कॉर्पोरेट अलर्ट: चीन के यूके/कनाडा वीजा छूट का मोबिलिटी अनुपालन पर क्या असर होगा

वैश्विक मोबिलिटी कंसल्टेंसी वायाल्टो पार्टनर्स ने चीन द्वारा कनाडाई और ब्रिटिश नागरिकों के लिए नए वीजा-रहित प्रवेश के कॉर्पोरेट अनुपालन प्रभावों पर उसी दिन एक क्षेत्रीय अलर्ट जारी किया है। मुख्य लाभ स्पष्ट है—पूर्व प्रस्थान वीजा अपॉइंटमेंट की आवश्यकता नहीं—लेकिन कंपनी ने चेतावनी दी है कि यह छूट कार्य अनुमति नहीं है और कंपनियां स्थायी प्रतिष्ठान और पेरोल-कर जोखिमों के लिए अभी भी संवेदनशील हैं।

मुख्य प्रावधान – अलर्ट में दोहराया गया है कि यह छूट व्यापार बैठकें, बाजार दौरे, सम्मेलन और इसी तरह की 30 कैलेंडर दिनों तक की अल्पकालिक गतिविधियों के लिए है। यह पेरोल पर रोजगार, तकनीकी इंस्टॉलेशन कार्य या दीर्घकालिक अस्थायी नियुक्तियों को अनुमति नहीं देती। वायाल्टो नियोक्ताओं से आग्रह करता है कि वे गतिविधियों के दायरे को स्पष्ट करने वाले औपचारिक यात्रा पत्र जारी करें और चीन में कुल दिनों का रिकॉर्ड रखें; 12 महीने में 90 दिनों से अधिक रहने पर कार्य-परमिट आवश्यकताएं लागू हो सकती हैं, भले ही प्रत्येक प्रवास 30 दिनों से कम हो।



जोखिम विश्लेषण – 1) गतिविधि की प्रकृति: NIA अधिकारी सामान्य दिखने वाले कार्यों जैसे उत्पाद समस्या निवारण को ‘कार्य’ के रूप में पुनः वर्गीकृत कर सकते हैं, जिससे यात्री और मेजबान संस्था को जुर्माना हो सकता है। 2) कर संबंध: बार-बार यात्रा करने वाले जो राजस्व-सृजन सेवाएं प्रदान करते हैं, वे कर योग्य उपस्थिति बना सकते हैं। 3) सामाजिक सुरक्षा जोखिम: स्थानीय कार्यालय यदि यात्रियों को चीन-स्रोतित वेतन मिलता है तो इसे वास्तविक रोजगार मान सकते हैं।

सर्वोत्तम अभ्यास मार्गदर्शन – वायाल्टो एक स्वचालित दिन-गणना ट्रैकर लागू करने, 30-दिन नियम को प्रतिबिंबित करने के लिए वैश्विक मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करने और लाइन प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने की सलाह देता है। यात्रियों को होटल पंजीकरण रसीदें साथ रखनी चाहिए और आकस्मिक निरीक्षण के लिए तैयार रहना चाहिए। चीन में इकाइयों वाली कंपनियों को छाया पेरोल व्यवस्थाओं की समीक्षा करने और व्यक्तिगत आयकर ग्रॉस-अप प्रावधानों पर विचार करने की सलाह दी जाती है।

रणनीतिक दृष्टिकोण – कंसल्टेंसी इस छूट को बीजिंग की विदेशी प्रतिभा आकर्षण में ‘मात्रा से गुणवत्ता’ की ओर बदलाव के हिस्से के रूप में देखती है, और उम्मीद करती है कि श्रेणी A/B कार्य परमिट के लिए वेतन सीमा बढ़ती रहेगी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को दोहरी स्थिति के लिए योजना बनानी चाहिए: आसान अल्पकालिक यात्राएं लेकिन दीर्घकालिक असाइनमेंट पर कड़ी निगरानी।