기업 경고: 중국의 영국/캐나다 비자 면제 조치가 이동성 규정 준수에 미치는 영향

글로벌 모빌리티 컨설팅 업체 바이알토 파트너스는 중국의 캐나다 및 영국 국민 무비자 입국 정책이 기업 컴플라이언스에 미치는 영향을 분석한 당일 지역 경보를 발행했다. 가장 큰 혜택은 출국 전 비자 신청이 불필요하다는 점이지만, 이 면제가 근무 허가를 의미하지 않으며 기업은 여전히 고정사업장 및 급여세 리스크에 노출된다고 경고했다.

주요 내용 – 이번 면제는 비즈니스 미팅, 시장 방문, 컨퍼런스 등 최대 30일 이내의 단기 활동에 한정된다. 급여를 받는 고용, 기술 설치 작업, 장기 파견은 허용되지 않는다. 바이알토는 고용주가 공식 출장 확인서를 발급해 활동 범위를 명확히 하고, 중국 내 체류 일수를 누적 관리할 것을 권고했다. 12개월 내 90일 초과 체류 시, 개별 체류가 30일 미만이어도 취업 허가 의무가 발생할 수 있다.



리스크 분석 – 1) 활동 성격: 출입국 관리국은 단순한 제품 문제 해결도 ‘근무’로 재분류해 여행자와 기업에 벌금을 부과할 수 있다. 2) 세금 연계: 수익 창출 서비스를 자주 제공하는 여행자는 과세 대상 사업장을 형성할 수 있다. 3) 사회보장 노출: 중국 내 급여를 받으면 사실상 고용으로 간주될 위험이 있다.

모범 사례 – 바이알토는 자동 체류 일수 추적 시스템 도입, 30일 규정 반영한 글로벌 모빌리티 정책 갱신, 현장 관리자 교육 실시를 권장한다. 여행자는 호텔 등록증을 소지하고 현장 점검에 대비해야 한다. 중국 내 법인이 있는 기업은 그림자 급여(shadow payroll) 체계와 개인 소득세 보전 정책도 재검토할 필요가 있다.

전략적 전망 – 이번 면제는 베이징이 외국 인재 유치에서 ‘양적 성장’에서 ‘질적 성장’으로 전환하는 일환으로, A/B 카테고리 취업 허가의 급여 기준은 계속 상승할 것으로 예상된다. 다국적 기업은 단기 출장은 쉬워지지만 장기 파견에 대한 규제는 강화되는 이중 환경에 대비해야 한다.