Perunding mobiliti global, Vialto Partners, telah mengeluarkan amaran serantau pada hari yang sama mengenai impak pematuhan korporat berikutan kemasukan tanpa visa baharu China untuk warganegara Kanada dan UK. Manfaat utama yang jelas ialah tiada keperluan temu janji visa sebelum berlepas, namun firma ini memberi amaran bahawa pengecualian ini tidak bermakna kebenaran bekerja dan syarikat masih berisiko dari segi penubuhan tetap dan cukai gaji.
Peruntukan utama – Amaran tersebut menegaskan bahawa pengecualian meliputi mesyuarat perniagaan, lawatan pasaran, persidangan dan aktiviti jangka pendek serupa sehingga 30 hari kalendar bagi setiap kemasukan. Ia **tidak** membenarkan pekerjaan berdaftar, kerja pemasangan teknikal atau penempatan jangka panjang. Vialto menggesa majikan mengeluarkan surat perjalanan rasmi yang menjelaskan skop aktiviti dan merekodkan jumlah hari di China; melebihi 90 hari dalam tempoh 12 bulan boleh mencetuskan kewajipan permit kerja walaupun setiap kali tinggal kurang dari 30 hari.
![Amaran Korporat: Implikasi Pemansuhan Visa China untuk UK/Kanada terhadap Pematuhan Mobiliti]()
Analisis risiko – 1) Pengkelasan aktiviti: Pegawai NIA boleh mengklasifikasikan semula tugas yang nampak biasa seperti penyelesaian masalah produk secara langsung sebagai ‘kerja’, yang boleh menyebabkan denda kepada pelancong dan entiti tuan rumah. 2) Nexus cukai: Pelancong kerap yang menyediakan perkhidmatan menjana pendapatan boleh mewujudkan kehadiran bercukai. 3) Pendedahan keselamatan sosial: Pejabat tempatan mungkin menganggap pekerjaan de-facto jika pelancong menerima imbuhan dari sumber China.
Panduan amalan terbaik – Vialto mencadangkan pelaksanaan penjejak hari automatik, mengemas kini polisi mobiliti global untuk mencerminkan peraturan 30 hari dan menjalankan latihan untuk pengurus barisan. Pelancong harus membawa slip pendaftaran hotel dan bersedia untuk pemeriksaan mengejut. Syarikat dengan entiti di China disarankan meneliti susunan gaji bayangan dan mempertimbangkan peruntukan kenaikan cukai pendapatan individu.
Pandangan strategik – Perunding melihat pengecualian ini sebagai sebahagian daripada peralihan Beijing dari ‘kuantiti ke kualiti’ dalam menarik bakat asing, dengan jangkaan ambang gaji untuk permit kerja Kategori A/B akan terus meningkat. Multinasional perlu merancang landskap dua hala: perjalanan singkat lebih mudah tetapi pengawasan lebih ketat untuk penempatan jangka panjang.
Peruntukan utama – Amaran tersebut menegaskan bahawa pengecualian meliputi mesyuarat perniagaan, lawatan pasaran, persidangan dan aktiviti jangka pendek serupa sehingga 30 hari kalendar bagi setiap kemasukan. Ia **tidak** membenarkan pekerjaan berdaftar, kerja pemasangan teknikal atau penempatan jangka panjang. Vialto menggesa majikan mengeluarkan surat perjalanan rasmi yang menjelaskan skop aktiviti dan merekodkan jumlah hari di China; melebihi 90 hari dalam tempoh 12 bulan boleh mencetuskan kewajipan permit kerja walaupun setiap kali tinggal kurang dari 30 hari.
Analisis risiko – 1) Pengkelasan aktiviti: Pegawai NIA boleh mengklasifikasikan semula tugas yang nampak biasa seperti penyelesaian masalah produk secara langsung sebagai ‘kerja’, yang boleh menyebabkan denda kepada pelancong dan entiti tuan rumah. 2) Nexus cukai: Pelancong kerap yang menyediakan perkhidmatan menjana pendapatan boleh mewujudkan kehadiran bercukai. 3) Pendedahan keselamatan sosial: Pejabat tempatan mungkin menganggap pekerjaan de-facto jika pelancong menerima imbuhan dari sumber China.
Panduan amalan terbaik – Vialto mencadangkan pelaksanaan penjejak hari automatik, mengemas kini polisi mobiliti global untuk mencerminkan peraturan 30 hari dan menjalankan latihan untuk pengurus barisan. Pelancong harus membawa slip pendaftaran hotel dan bersedia untuk pemeriksaan mengejut. Syarikat dengan entiti di China disarankan meneliti susunan gaji bayangan dan mempertimbangkan peruntukan kenaikan cukai pendapatan individu.
Pandangan strategik – Perunding melihat pengecualian ini sebagai sebahagian daripada peralihan Beijing dari ‘kuantiti ke kualiti’ dalam menarik bakat asing, dengan jangkaan ambang gaji untuk permit kerja Kategori A/B akan terus meningkat. Multinasional perlu merancang landskap dua hala: perjalanan singkat lebih mudah tetapi pengawasan lebih ketat untuk penempatan jangka panjang.
Sumber: Vialto Partners – Regional Alert
