กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมฮ่องกงเปิดเผยเมื่อวันที่ 2 มีนาคม (ปรับปรุงข้อมูลวันที่ 3 มีนาคม) ว่ามีมืออาชีพจากต่างประเทศและแผ่นดินใหญ่กว่า 270,000 คนย้ายเข้ามาในเมืองตั้งแต่รัฐบาลเริ่มแคมเปญดึงดูดบุคลากรหลังโควิด-19 ปลายปี 2022 การประกาศนี้เกิดขึ้นพร้อมกับการเปิดตัวสัปดาห์ประชุมสุดยอดบุคลากรระดับโลกครั้งที่ 2 (GTS Week) ที่จะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 17-29 มีนาคม โดยมีนักเศรษฐศาสตร์รางวัลโนเบล เซอร์ คริสโตเฟอร์ พิสซาริเดส และประธานแมคคินซีย์ ภูมิภาคจีนใหญ่ โจ้ ง่าย เป็นวิทยากรหลัก
ผู้ที่ย้ายเข้ามาใหม่ประมาณ 100,000 คนผ่านโครงการวีซ่าพิเศษ Top Talent Pass Scheme (TTPS) ซึ่งให้วีซ่าระยะ 3 ปีแบบเร่งด่วนแก่ผู้มีรายได้สูงและบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 199 แห่งทั่วโลกโดยไม่ต้องมีข้อเสนอการจ้างงาน อีก 40,000 คนเข้าผ่านโครงการ Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) ส่วนที่เหลือใช้โครงการนโยบายการจ้างงานทั่วไปหรือโครงการรับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญจากแผ่นดินใหญ่
![โครงการดึงดูดบุคลากรของฮ่องกง ดึงดูดมืออาชีพกว่า 270,000 คน ก่อนสัปดาห์ประชุมสุดยอดระดับโลก]()
การไหลเข้าของบุคลากรนี้ถือเป็นการพลิกฟื้นที่น่ายินดี หลังจากที่แรงงานในฮ่องกงลดลงเกือบ 200,000 คนระหว่างปี 2019 ถึง 2022 เนื่องจากมาตรการเข้มงวดโควิด-19 และความไม่แน่นอนทางการเมือง คริส ซัน เลขาธิการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมกล่าวว่าเป้าหมายตอนนี้คือการรักษาบุคลากรไว้ รัฐบาลจึงขยายจำนวนที่รับเลี้ยงเด็ก อุดหนุนค่าเล่าเรียนโรงเรียนนานาชาติ และเร่งกระบวนการขอวีซ่าผู้ติดตามเพื่อสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานแบบครอบครัว
สำหรับนายจ้าง ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดคือฐานผู้สมัครงานที่กว้างขึ้น โดยเฉพาะในสาขาปัญญาประดิษฐ์ การเงินสีเขียว และการวิจัยชีวการแพทย์ ซึ่งเป็น 3 สาขาที่ได้รับโควต้าเพิ่มภายใต้รายชื่อบุคลากรที่ปรับปรุงใหม่ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 อย่างไรก็ตาม ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเตือนว่าค่าเช่าอพาร์ตเมนต์เพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบปีต่อปี เนื่องจากความต้องการจากผู้ย้ายเข้ามาใหม่สูงกว่าซัพพลาย ส่งผลให้ต้นทุนการจัดที่พักเพิ่มขึ้น บริษัทอาจต้องปรับเบี้ยเลี้ยงที่พักหรือจัดให้ผู้มาใหม่พักในอพาร์ตเมนต์บริการในช่วง 6 เดือนแรก
ในช่วงสัปดาห์ GTS คาดว่าจะมีผู้เข้าร่วมงานกว่า 7,000 คนในสถานที่จริง และกว่า 130,000 คนทางออนไลน์ ในงาน International Talent Forum และ CareerConnect Expo ที่ศูนย์ประชุมและนิทรรศการฮ่องกง โดยสำนักงาน Talent Engage (HKTE) ซึ่งเป็นศูนย์รวมบริการบุคลากรของรัฐบาล จะจัดโรดโชว์ในต่างประเทศ 20 ครั้งในปีนี้ โดยในไตรมาสถัดไปจะเน้นที่สิงคโปร์ ซานฟรานซิสโก และลอนดอน
ผู้ที่ย้ายเข้ามาใหม่ประมาณ 100,000 คนผ่านโครงการวีซ่าพิเศษ Top Talent Pass Scheme (TTPS) ซึ่งให้วีซ่าระยะ 3 ปีแบบเร่งด่วนแก่ผู้มีรายได้สูงและบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 199 แห่งทั่วโลกโดยไม่ต้องมีข้อเสนอการจ้างงาน อีก 40,000 คนเข้าผ่านโครงการ Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) ส่วนที่เหลือใช้โครงการนโยบายการจ้างงานทั่วไปหรือโครงการรับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญจากแผ่นดินใหญ่
การไหลเข้าของบุคลากรนี้ถือเป็นการพลิกฟื้นที่น่ายินดี หลังจากที่แรงงานในฮ่องกงลดลงเกือบ 200,000 คนระหว่างปี 2019 ถึง 2022 เนื่องจากมาตรการเข้มงวดโควิด-19 และความไม่แน่นอนทางการเมือง คริส ซัน เลขาธิการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมกล่าวว่าเป้าหมายตอนนี้คือการรักษาบุคลากรไว้ รัฐบาลจึงขยายจำนวนที่รับเลี้ยงเด็ก อุดหนุนค่าเล่าเรียนโรงเรียนนานาชาติ และเร่งกระบวนการขอวีซ่าผู้ติดตามเพื่อสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานแบบครอบครัว
สำหรับนายจ้าง ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดคือฐานผู้สมัครงานที่กว้างขึ้น โดยเฉพาะในสาขาปัญญาประดิษฐ์ การเงินสีเขียว และการวิจัยชีวการแพทย์ ซึ่งเป็น 3 สาขาที่ได้รับโควต้าเพิ่มภายใต้รายชื่อบุคลากรที่ปรับปรุงใหม่ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 อย่างไรก็ตาม ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเตือนว่าค่าเช่าอพาร์ตเมนต์เพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบปีต่อปี เนื่องจากความต้องการจากผู้ย้ายเข้ามาใหม่สูงกว่าซัพพลาย ส่งผลให้ต้นทุนการจัดที่พักเพิ่มขึ้น บริษัทอาจต้องปรับเบี้ยเลี้ยงที่พักหรือจัดให้ผู้มาใหม่พักในอพาร์ตเมนต์บริการในช่วง 6 เดือนแรก
ในช่วงสัปดาห์ GTS คาดว่าจะมีผู้เข้าร่วมงานกว่า 7,000 คนในสถานที่จริง และกว่า 130,000 คนทางออนไลน์ ในงาน International Talent Forum และ CareerConnect Expo ที่ศูนย์ประชุมและนิทรรศการฮ่องกง โดยสำนักงาน Talent Engage (HKTE) ซึ่งเป็นศูนย์รวมบริการบุคลากรของรัฐบาล จะจัดโรดโชว์ในต่างประเทศ 20 ครั้งในปีนี้ โดยในไตรมาสถัดไปจะเน้นที่สิงคโปร์ ซานฟรานซิสโก และลอนดอน
แหล่งที่มา: China Daily Hong Kong
