La Oficina de Trabajo y Bienestar de Hong Kong reveló el 2 de marzo (actualizado el 3 de marzo) que más de 270,000 profesionales extranjeros y del continente se han trasladado a la ciudad desde que el gobierno lanzó su ofensiva de talento post-pandemia a finales de 2022. El anuncio se dio en el marco de la presentación de la segunda Semana Global del Talento (GTS Week), programada del 17 al 29 de marzo, que contará con la participación de destacados ponentes como el economista y premio Nobel Sir Christopher Pissarides y Joe Ngai, presidente de McKinsey para la Gran China.
Aproximadamente 100,000 de los nuevos residentes llegaron a través del programa estrella Top Talent Pass Scheme (TTPS), que ofrece visas rápidas de tres años para profesionales con altos ingresos y graduados de las 199 mejores universidades del mundo, sin necesidad de una oferta laboral previa. Otros 40,000 ingresaron mediante el Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), mientras que el resto utilizó la Política General de Empleo o el Programa de Admisión para Talentos y Profesionales del Continente.
![La iniciativa de talento de Hong Kong atrae a 270,000 profesionales antes de la Semana de la Cumbre Global]()
Este flujo representa un cambio positivo tras la reducción de casi 200,000 trabajadores en Hong Kong entre 2019 y 2022, causada por las estrictas restricciones por Covid-19 y la incertidumbre política. El Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, señaló que el objetivo ahora es la retención: el gobierno está ampliando las plazas en guarderías, subsidiando las cuotas de colegios internacionales y acelerando el procesamiento de visas para dependientes, con el fin de fomentar la reubicación familiar completa.
Para las empresas, el beneficio inmediato es un mayor abanico de candidatos, especialmente en sectores como inteligencia artificial, finanzas verdes e investigación biomédica, los tres sectores que recibirán cupos adicionales bajo la renovada Lista de Talentos que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Sin embargo, los líderes de recursos humanos advierten que los alquileres de apartamentos han subido un 11 % interanual debido a que la demanda de los recién llegados supera la oferta, lo que incrementa los costos de asignación. Las compañías podrían necesitar ajustar las asignaciones para vivienda o trasladar a los nuevos empleados a apartamentos con servicios durante sus primeros seis meses.
Durante la Semana Global del Talento, se espera la participación presencial de más de 7,000 personas y 130,000 de forma virtual en el Foro Internacional de Talento y la Expo CareerConnect, que se celebrarán en el Centro de Convenciones y Exposiciones de Hong Kong. Hong Kong Talent Engage (HKTE), la oficina gubernamental integral de talento, organizará 20 giras internacionales este año, con foco en Singapur, San Francisco y Londres durante el próximo trimestre.
Aproximadamente 100,000 de los nuevos residentes llegaron a través del programa estrella Top Talent Pass Scheme (TTPS), que ofrece visas rápidas de tres años para profesionales con altos ingresos y graduados de las 199 mejores universidades del mundo, sin necesidad de una oferta laboral previa. Otros 40,000 ingresaron mediante el Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), mientras que el resto utilizó la Política General de Empleo o el Programa de Admisión para Talentos y Profesionales del Continente.
Este flujo representa un cambio positivo tras la reducción de casi 200,000 trabajadores en Hong Kong entre 2019 y 2022, causada por las estrictas restricciones por Covid-19 y la incertidumbre política. El Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, señaló que el objetivo ahora es la retención: el gobierno está ampliando las plazas en guarderías, subsidiando las cuotas de colegios internacionales y acelerando el procesamiento de visas para dependientes, con el fin de fomentar la reubicación familiar completa.
Para las empresas, el beneficio inmediato es un mayor abanico de candidatos, especialmente en sectores como inteligencia artificial, finanzas verdes e investigación biomédica, los tres sectores que recibirán cupos adicionales bajo la renovada Lista de Talentos que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Sin embargo, los líderes de recursos humanos advierten que los alquileres de apartamentos han subido un 11 % interanual debido a que la demanda de los recién llegados supera la oferta, lo que incrementa los costos de asignación. Las compañías podrían necesitar ajustar las asignaciones para vivienda o trasladar a los nuevos empleados a apartamentos con servicios durante sus primeros seis meses.
Durante la Semana Global del Talento, se espera la participación presencial de más de 7,000 personas y 130,000 de forma virtual en el Foro Internacional de Talento y la Expo CareerConnect, que se celebrarán en el Centro de Convenciones y Exposiciones de Hong Kong. Hong Kong Talent Engage (HKTE), la oficina gubernamental integral de talento, organizará 20 giras internacionales este año, con foco en Singapur, San Francisco y Londres durante el próximo trimestre.
Fuente: China Daily Hong Kong
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