La campagne de recrutement de talents à Hong Kong attire 270 000 professionnels avant la Semaine mondiale des sommets

Le Bureau du Travail et du Bien-être de Hong Kong a révélé le 2 mars (mise à jour le 3 mars) que plus de 270 000 professionnels venus de l’étranger et de Chine continentale se sont installés dans la ville depuis le lancement, fin 2022, de la campagne gouvernementale post-pandémie visant à attirer les talents. Cette annonce a été faite en amont de la deuxième Semaine mondiale des talents (GTS Week), prévue du 17 au 29 mars, qui accueillera notamment le lauréat du prix Nobel d’économie Sir Christopher Pissarides et Joe Ngai, président de McKinsey Grande Chine, en tant qu’intervenants principaux.

Environ 100 000 nouveaux arrivants sont entrés via le programme phare Top Talent Pass Scheme (TTPS), qui offre des visas accélérés de trois ans aux hauts revenus et diplômés des 199 meilleures universités mondiales, sans exigence d’offre d’emploi. 40 000 autres ont bénéficié du Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), tandis que le reste est arrivé par la politique générale d’emploi ou le programme d’admission pour talents et professionnels de Chine continentale.



Cet afflux marque un retournement bienvenu après une baisse de près de 200 000 travailleurs entre 2019 et 2022, due aux restrictions strictes liées au Covid-19 et à l’incertitude politique. Le secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné que l’objectif est désormais la rétention: le gouvernement étend les places en crèche, subventionne les frais des écoles internationales et accélère le traitement des visas pour les personnes à charge afin d’encourager la relocalisation familiale complète.

Pour les employeurs, le principal avantage immédiat est un vivier de recrutement élargi, notamment dans l’IA, la finance verte et la recherche biomédicale — les trois secteurs bénéficiant d’un quota supplémentaire dans la nouvelle liste des talents, effective au 1er janvier 2026. Toutefois, les responsables RH alertent sur une hausse des loyers d’appartements de 11 % en un an, la demande des nouveaux arrivants dépassant l’offre, ce qui renchérit les coûts d’affectation. Les entreprises pourraient devoir ajuster les allocations logement ou orienter les nouveaux venus vers des appartements avec services durant leurs six premiers mois.

Lors de la GTS Week, plus de 7 000 participants en présentiel et 130 000 en ligne sont attendus au Forum international des talents et à l’Expo CareerConnect, au Centre des congrès et expositions de Hong Kong. Hong Kong Talent Engage (HKTE), le guichet unique gouvernemental pour les talents, organisera 20 tournées promotionnelles à l’étranger cette année, ciblant notamment Singapour, San Francisco et Londres au cours du prochain trimestre.