IRCC realiza primeiro sorteio do Express Entry voltado para altos executivos, pontuação mínima do CRS é apenas 429

Em 5 de março de 2026, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) realizou seu primeiro sorteio do Express Entry específico para a ocupação de “Gerentes Seniores com Experiência de Trabalho no Canadá”, convidando 250 candidatos com uma pontuação mínima de 429 no Sistema de Classificação Abrangente (CRS). A nova categoria abrange quatro códigos da Classificação Nacional de Ocupações 2021, incluindo cargos de alta liderança e vice-presidência nas áreas de finanças, saúde, comércio e construção. Historicamente, executivos enfrentavam dificuldades para competir no sistema baseado em pontos, pois fatores como idade e proficiência linguística pesavam mais do que altos salários e experiência em liderança. Ao criar uma via exclusiva com um limite CRS mais acessível, o IRCC oferece às empresas um caminho mais rápido para reter líderes de alto nível que já estão no Canadá com permissões de trabalho fechadas ou abertas. O sorteio complementa a iniciativa de Ottawa de impulsionar a produtividade após os fracos resultados do PIB em 2025. Gerentes seniores frequentemente tomam decisões sobre alocação de capital e contratações; conceder-lhes residência permanente reduz a rotatividade no topo das hierarquias corporativas. As empresas são incentivadas a identificar executivos que atendam ao requisito de 12 meses de experiência de trabalho no Canadá e garantir que os resultados dos testes de idioma estejam válidos caso haja um segundo sorteio. Para executivos estrangeiros, a mensagem é clara: acumular um ano de experiência em gestão no Canadá é agora uma das formas mais rápidas de obter a cidadania canadense. Advogados de imigração preveem um aumento nas transferências internas de funcionários este ano, à medida que multinacionais rotacionam seus líderes seniores para o Canadá, preparando-os para essa nova via. A iniciativa do IRCC também indica que 2026 terá uma seleção de imigração mais detalhada e focada em ocupações específicas. Empresas que dependem de executivos, profissionais de STEM e líderes da saúde devem acompanhar atentamente os anúncios das categorias e manter seus funcionários elegíveis sempre prontos para o Express Entry.