IRCC przeprowadza pierwszy nabór w ramach Express Entry skierowany do wyższej kadry zarządzającej, próg punktowy CRS wyniósł zaledwie 429

5 marca 2026 roku Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) przeprowadziło pierwszy specjalistyczny nabór w ramach Express Entry dla „Starszych menedżerów z doświadczeniem zawodowym w Kanadzie”, zapraszając 250 kandydatów z wynikiem w Comprehensive Ranking System (CRS) na poziomie 429 lub wyższym. Nowa kategoria obejmuje cztery kody National Occupational Classification 2021, dotyczące stanowisk na poziomie zarządu i wiceprezesów w sektorach finansów, zdrowia, handlu i budownictwa. Do tej pory menedżerowie wyższego szczebla mieli trudności z rywalizacją w systemie punktowym, ponieważ wiek i znajomość języka przeważały nad wysokimi zarobkami i doświadczeniem w zarządzaniu. Tworząc dedykowany strumień z umiarkowanym progiem CRS, IRCC daje firmom szybszą ścieżkę do zatrzymania najlepszych liderów już przebywających w Kanadzie na zamkniętych lub otwartych pozwoleniach na pracę. Ten nabór wspiera również działania Ottawy mające na celu zwiększenie produktywności po słabych wynikach PKB w 2025 roku. Starsi menedżerowie często decydują o alokacji kapitału i zatrudnieniu; przyznanie im stałego pobytu zmniejsza rotację na najwyższych szczeblach korporacyjnych. Pracodawcy są zachęcani do wskazywania menedżerów spełniających wymóg 12 miesięcy doświadczenia zawodowego w Kanadzie oraz do dbania o ważność wyników testów językowych na wypadek kolejnego naboru. Dla zagranicznych menedżerów jasny jest przekaz: zdobycie rocznego doświadczenia w zarządzaniu w Kanadzie to teraz jedna z najszybszych dróg do kanadyjskiego paszportu. Prawnicy imigracyjni przewidują wzrost liczby transferów wewnątrzfirmowych w tym roku, gdyż międzynarodowe korporacje będą rotować starszym personelem do Kanady, by skorzystać z nowego programu. Decyzja IRCC sygnalizuje też, że 2026 rok przyniesie bardziej szczegółowy, zawodowo ukierunkowany dobór imigrantów. Firmy zatrudniające menedżerów, specjalistów STEM i liderów sektora zdrowia powinny uważnie śledzić ogłoszenia dotyczące kategorii i na bieżąco przygotowywać kwalifikujących się pracowników do Express Entry.