IRCC lancia il primo sorteggio Express Entry dedicato ai dirigenti senior, soglia CRS appena 429

Il 5 marzo 2026, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha effettuato il suo primo sorteggio Express Entry specifico per occupazione dedicato ai “Senior Manager con esperienza lavorativa canadese”, invitando 250 candidati con un punteggio del Comprehensive Ranking System (CRS) pari o superiore a 429. La nuova categoria comprende quattro codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni 2021, che includono ruoli di alto livello come dirigenti e vicepresidenti nei settori finanza, sanità, commercio e costruzioni. Storicamente, i dirigenti hanno avuto difficoltà a competere nel sistema a punti, poiché fattori come l’età e la conoscenza linguistica pesavano più di stipendi elevati ed esperienza di leadership. Creando un percorso dedicato con una soglia CRS contenuta, IRCC offre alle aziende una via più rapida per trattenere i migliori leader già presenti in Canada con permessi di lavoro chiusi o aperti. Il sorteggio si inserisce nella strategia di Ottawa per rafforzare la produttività dopo i deboli dati del PIL del 2025. I senior manager spesso guidano le decisioni su allocazione del capitale e assunzioni; concedere loro la residenza permanente riduce il turnover ai vertici delle gerarchie aziendali. Le imprese sono invitate a individuare i dirigenti che soddisfano il requisito di un anno di esperienza lavorativa in Canada e a verificare la validità dei test linguistici in vista di un eventuale secondo sorteggio. Per i dirigenti stranieri il messaggio è chiaro: accumulare un anno di esperienza manageriale in Canada è ora una delle vie più rapide per ottenere il passaporto canadese. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono un aumento delle assegnazioni di trasferimento intra-aziendale nel corso dell’anno, mentre le multinazionali ruotano i loro senior staff in Canada per prepararli al nuovo percorso. La mossa di IRCC indica inoltre che il 2026 vedrà una selezione dell’immigrazione più dettagliata e orientata alle singole professioni. Le aziende che si affidano a dirigenti, professionisti STEM e leader nel settore sanitario dovrebbero monitorare attentamente gli annunci delle categorie e mantenere i dipendenti idonei sempre pronti per Express Entry.