بولندا تلغي اختبار سوق العمل لمعظم حالات تصاريح العمل، مما يسرع توظيف الأجانب

في 23 مارس 2026، شهدت الجالية المغتربة فرحة كبيرة بعد تأكيد أن بولندا ألغت بهدوء ما يُعرف بـ *informacja starosty*—اختبار سوق العمل—من طلبات تصاريح العمل المعتادة. جاء هذا التغيير عبر تعديلات على قانون توظيف الأجانب في وقت سابق من هذا العام، ولم يبدأ تطبيقه فعليًا إلا هذا الأسبوع بعد تحديث مكاتب العمل الإقليمية للتعليمات الداخلية.

في النظام القديم، كان على أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة الشاغرة لمدة لا تقل عن 14 يومًا والحصول على شهادة من مكتب التوظيف المحلي تؤكد عدم وجود مرشح بولندي أو من الاتحاد الأوروبي مناسب. هذا الشرط كان يضيف من ثلاثة إلى ستة أسابيع على مدة معالجة الطلبات، كما كان يسبب معدلات رفض عالية بسبب الأخطاء الإدارية.

إلغاء هذا الاختبار يجعل بولندا تتماشى مع ممارسات دول مثل التشيك وألمانيا، التي ألغت بالفعل فحوصات سوق العمل للكوادر عالية المهارة.

بالنسبة للأعمال، فإن التأثير فوري: يمكن للشركات العالمية الآن تقديم طلبات تصاريح العمل مع عقد عمل موقع، وإثبات المؤهلات، والوثائق الرسمية المعتادة، مما يقلص مدة الانتظار بحوالي شهر. كما تبقى مسارات "الأولوية" السريعة—التي أُطلقت العام الماضي للمستثمرين الاستراتيجيين—مفعلة وستصبح أسرع لأن المسؤولين لديهم عدد أقل من الوثائق لمراجعتها.



يستفيد من النظام المبسط المهاجرون الذين يتم توظيفهم بعقود محلية، والموظفون المنقولون داخل الشركات الذين ينتقلون إلى الرواتب البولندية، والموظفون عن بُعد الذين ينظمون وجودهم في الموقع.

ومع ذلك، تشير وكالات التوظيف إلى أن وظائف الزراعة الموسمية وتصاريح العمال المرسلين لا تزال تتطلب اختبار سوق العمل، حفاظًا على حقوق العمال المحليين في القطاعات الحساسة.

ينبغي لفرق الموارد البشرية تحديث جداول انضمام الموظفين، وحذف خطوات الإعلان غير الضرورية من قوائم التحقق، وإعادة تدريب الموردين على استخدام نماذج التصاريح الإلكترونية المعدلة الصادرة عن وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية.

كما يمكن للشركات التي لديها طلبات قيد المعالجة طلب تحويلها إلى النظام الجديد، مما قد يختصر أسابيع من مواعيد بدء العمل.