ポーランド、ほとんどの就労許可申請で労働市場テストを廃止し、外国人雇用を加速

2026年3月23日、在外コミュニティはポーランドがいわゆる「informacja starosty」（労働市場テスト）を標準的な就労許可申請から静かに撤廃したことを受け、大きな反響を呼びました。今年初めに外国人雇用法の改正を通じて導入されたこの変更は、今週になって地方労働局が内部指示を更新したことで正式に運用が開始されました。従来の制度では、雇用主は最低14日間求人広告を出し、地元の職業安定所からポーランド人またはEU圏内の候補者がいないことを証明する証明書を取得する必要がありました。この要件は処理期間を3～6週間延ばし、行政手続きのミスによる高い却下率を招いていました。



この労働市場テストの廃止により、ポーランドはチェコやドイツなど、高度人材に対して既に労働市場チェックを免除している国々と同様の運用となります。企業にとっては即効性のある影響で、グローバル企業は署名済みの雇用契約書、資格証明書、標準的な法人書類を添えて就労許可申請を提出できるようになり、リードタイムが約1か月短縮されます。昨年戦略的投資家向けに導入された優先「ファストトラック」も継続され、審査書類が減ることでさらに迅速化が期待されます。

現地契約で雇用される労働者、社内転勤者のポーランド給与体系への切り替え、リモート勤務者の現地常駐化の正規化なども、この簡素化された制度の恩恵を受けます。一方で、派遣労働者や季節労働者向けの許可申請には依然として労働市場テストが必要であり、脆弱な分野の国内労働者保護は維持されます。人事部門はオンボーディングのスケジュールを見直し、不要となった求人広告の手順をコンプライアンスチェックリストから削除し、家族・社会政策省が発行する改訂版の電子許可申請テンプレートの使用に向けてベンダーの再教育を行う必要があります。申請手続き途中の企業は、保留中の申請を新制度に切り替えることも可能で、開始日を数週間早めることが期待されます。