La Pologne supprime le test du marché du travail pour la majorité des demandes de permis de travail, facilitant ainsi l'embauche d'étrangers

Le 23 mars 2026, la communauté des expatriés a été ravie d’apprendre que la Pologne a discrètement supprimé la fameuse *informacja starosty* — le test du marché du travail — des demandes classiques de permis de travail. Cette modification, introduite plus tôt cette année via des amendements à la loi sur l’emploi des étrangers, est devenue effective cette semaine seulement, après que les bureaux provinciaux de l’emploi ont mis à jour leurs instructions internes.

Sous l’ancien système, les employeurs devaient publier une offre d’emploi pendant au moins 14 jours et obtenir un certificat du bureau local de l’emploi confirmant qu’aucun candidat polonais ou européen n’était disponible. Cette exigence rallongeait les délais de traitement de trois à six semaines et entraînait un taux élevé de refus pour erreurs administratives.

La suppression de ce test aligne la Pologne sur des pays comme la République tchèque et l’Allemagne, qui ont déjà levé ces contrôles pour les talents hautement qualifiés. Pour les entreprises, l’impact est immédiat: les multinationales peuvent désormais soumettre leurs demandes de permis de travail avec un contrat signé, une preuve de qualifications et les documents corporatifs standards, réduisant les délais d’environ un mois.



Les filières « prioritaires » accélérées — mises en place l’an dernier pour les investisseurs stratégiques — restent en vigueur et seront désormais encore plus rapides, les agents ayant moins de documents à examiner. Les migrants embauchés sous contrats locaux, les transferts intra-entreprise passant sur les paies polonaises, ainsi que les employés à distance régularisant leur présence sur site, bénéficient tous de ce régime simplifié.

Les agences de recrutement soulignent toutefois que les emplois saisonniers agricoles et les permis pour travailleurs détachés nécessitent toujours le test du marché du travail, garantissant ainsi une protection pour les travailleurs locaux dans les secteurs vulnérables.

Les équipes RH doivent mettre à jour leurs calendriers d’intégration, supprimer les étapes publicitaires redondantes des checklists de conformité et former à nouveau leurs prestataires à l’utilisation des nouveaux modèles de permis électroniques publiés par le ministère de la Famille et de la Politique sociale. Les entreprises en cours de procédure peuvent demander la conversion de leurs dossiers en cours vers ce nouveau dispositif, ce qui pourrait réduire de plusieurs semaines les délais de démarrage.