No dia 23 de março de 2026, a comunidade de expatriados se animou com a confirmação de que a Polônia removeu silenciosamente a chamada *informacja starosty* — o teste de mercado de trabalho — dos pedidos padrão de autorização de trabalho. A mudança, introduzida por meio de emendas à Lei de Emprego de Estrangeiros no início deste ano, só entrou em vigor esta semana, após os escritórios provinciais de trabalho atualizarem suas instruções internas.
No sistema antigo, os empregadores precisavam anunciar a vaga por pelo menos 14 dias e obter um certificado do escritório local de emprego confirmando que não havia candidatos poloneses ou da UE disponíveis. Essa exigência acrescentava de três a seis semanas ao processo e gerava altas taxas de rejeição por erros administrativos.
A eliminação do teste coloca a Polônia em linha com países como República Tcheca e Alemanha, que já dispensaram as verificações de mercado de trabalho para talentos altamente qualificados. Para as empresas, o impacto é imediato: multinacionais agora podem enviar pedidos de autorização de trabalho com contrato assinado, comprovação de qualificações e documentos corporativos padrão, reduzindo o tempo de processamento em cerca de um mês.
![Polônia elimina teste de mercado de trabalho para a maioria dos casos de permissão de trabalho, acelerando a contratação de estrangeiros]()
As filas rápidas “prioritárias” — introduzidas no ano passado para investidores estratégicos — permanecem e agora serão ainda mais ágeis, pois os oficiais terão menos documentos para analisar. Migrantes contratados sob contratos locais, transferidos dentro da empresa para a folha de pagamento polonesa e funcionários remotos que regularizam sua presença no país também se beneficiam do regime simplificado.
No entanto, agências de recrutamento destacam que empregos sazonais na agricultura e autorizações para trabalhadores destacados ainda exigem o teste de mercado de trabalho, preservando proteções para trabalhadores locais em setores vulneráveis.
As equipes de RH devem atualizar os cronogramas de integração, eliminar etapas redundantes de divulgação das vagas nas listas de verificação de conformidade e treinar fornecedores para usar os novos modelos eletrônicos de autorização emitidos pelo Ministério da Família e Política Social. Empresas com processos em andamento podem solicitar a conversão dos pedidos pendentes para o novo sistema, potencialmente reduzindo semanas no início das atividades.
No sistema antigo, os empregadores precisavam anunciar a vaga por pelo menos 14 dias e obter um certificado do escritório local de emprego confirmando que não havia candidatos poloneses ou da UE disponíveis. Essa exigência acrescentava de três a seis semanas ao processo e gerava altas taxas de rejeição por erros administrativos.
A eliminação do teste coloca a Polônia em linha com países como República Tcheca e Alemanha, que já dispensaram as verificações de mercado de trabalho para talentos altamente qualificados. Para as empresas, o impacto é imediato: multinacionais agora podem enviar pedidos de autorização de trabalho com contrato assinado, comprovação de qualificações e documentos corporativos padrão, reduzindo o tempo de processamento em cerca de um mês.
As filas rápidas “prioritárias” — introduzidas no ano passado para investidores estratégicos — permanecem e agora serão ainda mais ágeis, pois os oficiais terão menos documentos para analisar. Migrantes contratados sob contratos locais, transferidos dentro da empresa para a folha de pagamento polonesa e funcionários remotos que regularizam sua presença no país também se beneficiam do regime simplificado.
No entanto, agências de recrutamento destacam que empregos sazonais na agricultura e autorizações para trabalhadores destacados ainda exigem o teste de mercado de trabalho, preservando proteções para trabalhadores locais em setores vulneráveis.
As equipes de RH devem atualizar os cronogramas de integração, eliminar etapas redundantes de divulgação das vagas nas listas de verificação de conformidade e treinar fornecedores para usar os novos modelos eletrônicos de autorização emitidos pelo Ministério da Família e Política Social. Empresas com processos em andamento podem solicitar a conversão dos pedidos pendentes para o novo sistema, potencialmente reduzindo semanas no início das atividades.
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