
23 मार्च 2026 को प्रवासी समुदाय में खुशी की लहर दौड़ गई जब पुष्टि हुई कि पोलैंड ने चुपचाप *informacja starosty* यानी श्रम बाजार परीक्षण को सामान्य वर्क परमिट आवेदन से हटा दिया है। इस बदलाव को इस साल की शुरुआत में विदेशी नागरिकों के रोजगार अधिनियम में संशोधनों के माध्यम से लागू किया गया था, लेकिन यह इस सप्ताह ही प्रांतीय श्रम कार्यालयों द्वारा आंतरिक निर्देशों के अपडेट के बाद प्रभावी हुआ। पुराने सिस्टम के तहत, नियोक्ताओं को कम से कम 14 दिनों तक नौकरी का विज्ञापन करना होता था और स्थानीय रोजगार कार्यालय से प्रमाण पत्र लेना होता था कि कोई पोलिश या यूरोपीय संघ का उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है। इस प्रक्रिया में तीन से छह सप्ताह का समय लगता था और प्रशासनिक त्रुटियों के कारण अस्वीकृति की दर भी अधिक थी। इस परीक्षण को हटाने से पोलैंड उन देशों के अनुरूप हो गया है जैसे चेक गणराज्य और जर्मनी, जहां उच्च-कुशल प्रतिभाओं के लिए श्रम बाजार जांच पहले ही समाप्त कर दी गई है। व्यवसायों के लिए इसका प्रभाव तुरंत है: वैश्विक कंपनियां अब वर्क परमिट के लिए आवेदन करते समय केवल हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध, योग्यता प्रमाण और मानक कॉर्पोरेट दस्तावेज प्रस्तुत करेंगी, जिससे प्रक्रिया का समय लगभग एक महीने कम हो जाएगा। पिछले साल रणनीतिक निवेशकों के लिए शुरू किए गए फास्ट-ट्रैक “प्राथमिकता” मार्ग अब और भी तेज हो जाएंगे क्योंकि अधिकारियों को कम दस्तावेजों की समीक्षा करनी होगी। स्थानीय अनुबंधों पर नियुक्त प्रवासी, कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारी जो पोलिश पेरोल में आ रहे हैं, और दूरस्थ कर्मचारी जो ऑन-साइट उपस्थिति को नियमित कर रहे हैं, सभी इस सरल प्रक्रिया से लाभान्वित होंगे। हालांकि, स्टाफिंग एजेंसियों का कहना है कि मौसमी कृषि नौकरियों और पोस्टेड-वर्कर परमिट के लिए अभी भी श्रम बाजार परीक्षण आवश्यक है, जिससे घरेलू श्रमिकों के लिए सुरक्षा बनी रहती है। एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग समयसीमा अपडेट करनी चाहिए, अनुपयोगी विज्ञापन चरणों को अनुपालन चेकलिस्ट से हटाना चाहिए, और परिवार एवं सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा जारी संशोधित ई-परमिट टेम्पलेट्स का उपयोग करने के लिए विक्रेताओं को पुनः प्रशिक्षित करना चाहिए। जो कंपनियां प्रक्रिया के बीच में हैं, वे लंबित आवेदन को नए ट्रैक में बदलने का अनुरोध कर सकती हैं, जिससे शुरूआती तारीखों में हफ्तों की बचत हो सकती है।
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