El 23 de marzo de 2026, la comunidad de expatriados se animó con la confirmación de que Polonia ha eliminado discretamente la llamada *informacja starosty*—la prueba del mercado laboral—de las solicitudes estándar de permisos de trabajo. Este cambio, introducido a través de enmiendas a la Ley sobre el Empleo de Extranjeros a principios de este año, comenzó a aplicarse esta semana tras la actualización de las instrucciones internas en las oficinas provinciales de empleo.
Bajo el sistema anterior, los empleadores debían publicar una oferta de trabajo durante al menos 14 días y obtener un certificado de la oficina local de empleo que confirmara que no había candidatos polacos o de la UE disponibles. Este requisito añadía entre tres y seis semanas al proceso y generaba altas tasas de rechazo por errores administrativos.
Eliminar esta prueba pone a Polonia en línea con países como la República Checa y Alemania, que ya han suprimido las verificaciones del mercado laboral para talento altamente cualificado. Para las empresas, el impacto es inmediato: las multinacionales pueden ahora presentar solicitudes de permisos de trabajo con un contrato firmado, pruebas de cualificación y documentos corporativos estándar, reduciendo los tiempos de espera en aproximadamente un mes.
![Polonia elimina la prueba de mercado laboral para la mayoría de los casos de permisos de trabajo, acelerando la contratación de extranjeros]()
Los canales prioritarios de tramitación rápida—introducidos el año pasado para inversores estratégicos—siguen vigentes y ahora serán aún más ágiles, ya que los funcionarios tienen menos documentos que revisar. Migrantes contratados bajo contratos locales, transferidos dentro de la misma empresa que cambian a nóminas polacas y empleados remotos que regularizan su presencia en el país, se benefician de este régimen simplificado.
Sin embargo, las agencias de empleo señalan que los trabajos agrícolas estacionales y los permisos para trabajadores desplazados aún requieren la prueba del mercado laboral, manteniendo las protecciones para los trabajadores nacionales en sectores vulnerables.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar los plazos de incorporación, eliminar los pasos redundantes de publicidad en las listas de verificación de cumplimiento y capacitar nuevamente a los proveedores para usar los nuevos modelos electrónicos de permisos emitidos por el Ministerio de Familia y Política Social. Las empresas que estén en proceso pueden solicitar que las solicitudes pendientes se conviertan al nuevo sistema, lo que podría reducir las fechas de inicio en varias semanas.
Bajo el sistema anterior, los empleadores debían publicar una oferta de trabajo durante al menos 14 días y obtener un certificado de la oficina local de empleo que confirmara que no había candidatos polacos o de la UE disponibles. Este requisito añadía entre tres y seis semanas al proceso y generaba altas tasas de rechazo por errores administrativos.
Eliminar esta prueba pone a Polonia en línea con países como la República Checa y Alemania, que ya han suprimido las verificaciones del mercado laboral para talento altamente cualificado. Para las empresas, el impacto es inmediato: las multinacionales pueden ahora presentar solicitudes de permisos de trabajo con un contrato firmado, pruebas de cualificación y documentos corporativos estándar, reduciendo los tiempos de espera en aproximadamente un mes.
Los canales prioritarios de tramitación rápida—introducidos el año pasado para inversores estratégicos—siguen vigentes y ahora serán aún más ágiles, ya que los funcionarios tienen menos documentos que revisar. Migrantes contratados bajo contratos locales, transferidos dentro de la misma empresa que cambian a nóminas polacas y empleados remotos que regularizan su presencia en el país, se benefician de este régimen simplificado.
Sin embargo, las agencias de empleo señalan que los trabajos agrícolas estacionales y los permisos para trabajadores desplazados aún requieren la prueba del mercado laboral, manteniendo las protecciones para los trabajadores nacionales en sectores vulnerables.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar los plazos de incorporación, eliminar los pasos redundantes de publicidad en las listas de verificación de cumplimiento y capacitar nuevamente a los proveedores para usar los nuevos modelos electrónicos de permisos emitidos por el Ministerio de Familia y Política Social. Las empresas que estén en proceso pueden solicitar que las solicitudes pendientes se conviertan al nuevo sistema, lo que podría reducir las fechas de inicio en varias semanas.
Fuente: Reddit / r/WorldWithoutLimits
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