La Polonia elimina il test del mercato del lavoro per la maggior parte dei casi di permesso di lavoro, accelerando l'assunzione di lavoratori stranieri

Il 23 marzo 2026 la comunità degli espatriati è stata animata dalla conferma che la Polonia ha silenziosamente eliminato la cosiddetta *informacja starosty*—il test del mercato del lavoro—dalle domande standard per il permesso di lavoro. La modifica, introdotta tramite emendamenti alla Legge sull’Occupazione degli Stranieri all’inizio di quest’anno, è diventata operativa solo questa settimana dopo che gli uffici provinciali del lavoro hanno aggiornato le istruzioni interne.

Con il vecchio sistema, i datori di lavoro dovevano pubblicizzare un’offerta di lavoro per almeno 14 giorni e ottenere un certificato dall’ufficio locale del lavoro che attestasse l’assenza di candidati polacchi o dell’UE disponibili. Questo requisito aggiungeva da tre a sei settimane ai tempi di elaborazione e generava alti tassi di rifiuto per errori amministrativi.

L’eliminazione del test allinea la Polonia a paesi come Repubblica Ceca e Germania, che hanno già rinunciato ai controlli del mercato del lavoro per talenti altamente qualificati. Per le imprese, l’impatto è immediato: le multinazionali possono ora presentare le richieste di permesso di lavoro con un contratto di lavoro firmato, la prova delle qualifiche e i documenti societari standard, riducendo i tempi di attesa di circa un mese.



Le corsie preferenziali “priority” — introdotte lo scorso anno per investitori strategici — restano attive e saranno ora ancora più rapide, poiché gli ufficiali hanno meno documenti da esaminare. Beneficiano del regime semplificato anche i migranti assunti con contratti locali, i trasferimenti intra-aziendali che passano alle buste paga polacche e il personale remoto che regolarizza la presenza in loco.

Le agenzie per il lavoro, tuttavia, segnalano che i lavori stagionali in agricoltura e i permessi per lavoratori distaccati richiedono ancora il test del mercato del lavoro, mantenendo le tutele per i lavoratori nazionali nei settori più vulnerabili.

I team HR dovrebbero aggiornare i tempi di onboarding, eliminare le fasi di pubblicità ridondanti dalle checklist di conformità e riformare i fornitori all’uso dei nuovi modelli di e-permit emessi dal Ministero della Famiglia e della Politica Sociale. Le aziende con pratiche in corso possono richiedere la conversione delle domande pendenti al nuovo iter, risparmiando potenzialmente settimane sui tempi di avvio.