2026년 3월 23일, 폴란드에 거주하는 외국인 커뮤니티는 ‘informacja starosty’로 알려진 노동시장 심사 절차가 표준 취업 허가 신청서에서 조용히 폐지되었다는 소식에 큰 반향을 일으켰습니다. 올해 초 외국인 고용법 개정을 통해 도입된 이 변화는 이번 주에야 지방 노동청이 내부 지침을 업데이트하면서 본격 시행되었습니다. 이전 제도에서는 고용주가 최소 14일간 채용 공고를 내고, 현지 고용센터로부터 폴란드인 또는 EU 후보자가 없다는 확인서를 받아야 했습니다. 이 절차는 처리 기간을 3~6주 늘리고 행정 오류로 인한 거절률도 높였습니다. 이번 노동시장 심사 폐지는 체코, 독일 등 고숙련 인재에 대해 이미 노동시장 검사를 면제한 국가들과 보조를 맞추는 조치입니다. 기업 입장에서는 즉각적인 효과가 나타납니다. 글로벌 기업들은 이제 서명된 고용 계약서, 자격 증명서, 표준 법인 서류만으로 취업 허가 신청을 할 수 있어 처리 기간이 약 한 달가량 단축됩니다. 지난해 전략적 투자자를 위해 도입된 신속 처리 ‘우선’ 절차도 유지되며, 심사 서류가 줄어들어 더욱 빨라질 전망입니다. 현지 계약으로 고용된 이주 노동자, 폴란드 급여 체계로 전환하는 사내 전근자, 현장 근무를 정식화하는 원격 직원 모두 간소화된 절차의 혜택을 받습니다. 다만 인력 중개업체들은 계절 농업 일자리와 파견 근로자 허가는 여전히 노동시장 심사가 필요해 취약 산업 내 국내 노동자 보호 장치는 유지된다고 전합니다. 인사팀은 온보딩 일정을 재조정하고, 불필요한 채용 공고 절차를 준수 체크리스트에서 제거하며, 가족사회정책부가 발행한 개정된 전자 허가서 양식 사용법을 공급업체에 재교육해야 합니다. 이미 진행 중인 신청 건은 새 절차로 전환 요청이 가능해, 입사 시기를 몇 주 앞당길 수 있습니다.
