Op de vooravond van het nieuwe kwartaal organiseerde IRCC een Express Entry-loting gericht op kandidaten van de Canadian Experience Class (CEC), waarbij op 31 maart 2026 in totaal 2.250 uitnodigingen tot aanvraag werden uitgereikt. De grensscore van het Comprehensive Ranking System (CRS) steeg licht naar 509 punten, wat wijst op minder uitnodigingen dan bij de vorige CEC-specifieke ronde. CEC-lotingen worden nauwlettend gevolgd door multinationals, omdat ze werknemers belonen die al minstens een jaar waardevolle Canadese werkervaring hebben opgedaan – vaak intracompany transferees en internationale afgestudeerden. Met zes CEC-only lotingen tot nu toe in 2026, geeft Ottawa duidelijk prioriteit aan het omzetten van tijdelijk talent dat al in het land is naar een permanente verblijfsstatus, waardoor de afhankelijkheid van werkgeversgebonden vergunningen afneemt. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: moedig geschikte medewerkers aan om hun Express Entry-profielen actief te houden en taaltesten of diploma-evaluaties bij te werken om concurrerend te blijven. Een provinciale nominatie levert direct 600 CRS-punten op en is de veiligste route voor kandidaten die onder de huidige drempel scoren. Kandidaten die een uitnodiging tot aanvraag (ITA) ontvingen, hebben 60 dagen om hun volledige e-APR in te dienen. HR-afdelingen doen er goed aan om snel arbeidsbrieven, loonstrookjes en bewijs van financiële middelen te verzamelen om last-minute stress te voorkomen. Analisten verwachten minstens twee extra CEC-lotingen voor de zomer, terwijl IRCC werkt aan de toelatingsdoelstellingen voor 2026 en tegelijkertijd het CRS-landschap competitief houdt.
Bron: Business Standard
