IRCC підсумовує перший квартал: відбір у категорії Canadian Experience Class – 2 250 запрошень за балом CRS 509

Напередодні нового кварталу IRCC провела відбір у рамках Express Entry, орієнтований на кандидатів категорії Canadian Experience Class (CEC), видавши 2 250 запрошень на подачу заявок 31 березня 2026 року. Поріг за Comprehensive Ranking System трохи підвищився до 509 балів, що відображає меншу кількість запрошень у порівнянні з попереднім відбором, орієнтованим на CEC. Відбори CEC особливо цікавлять транснаціональні компанії, оскільки вони заохочують працівників, які вже мають щонайменше рік кваліфікованого досвіду роботи в Канаді — це часто стосується внутрішньокорпоративних переведень та міжнародних випускників. З шістьма відборами, присвяченими виключно CEC, у 2026 році, Оттава явно надає пріоритет переходу тимчасових працівників, які вже перебувають у країні, на постійний статус, зменшуючи залежність від дозволів, прив’язаних до конкретного роботодавця. Для роботодавців головне — заохочувати працівників, які відповідають вимогам, підтримувати активність профілів у Express Entry та оновлювати результати мовних тестів або оцінки освіти, щоб залишатися конкурентоспроможними. Провінційна номінація додає миттєво 600 балів CRS і є найнадійнішим шляхом для кандидатів, які не досягають поточного порогу. Кандидати, які отримали запрошення (ITA), мають 60 днів на подачу повної електронної заявки (e-APR). Відділам кадрів слід оперативно готувати листи про працевлаштування, пакети платіжних відомостей та документи, що підтверджують наявність коштів, щоб уникнути поспіху в останній момент. Аналітики прогнозують щонайменше два додаткові відбори CEC до літа, оскільки IRCC прагне досягти цілей прийому на 2026 рік, зберігаючи при цьому конкурентність загальної системи CRS.