تحقيق وكالة أسوشيتد برس يكشف أن توظيف دائرة الهجرة والجمارك الأمريكية تم دون فحوصات دقيقة

تحقيق استمر عدة أشهر أجرته وكالة أسوشيتد برس ونُشر في الساعات الأولى من 18 أبريل يكشف أن إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) التي تسعى منذ عام لتوظيف 12,000 ضابط جديد—مضاعفة عدد قواتها الأمنية—سرّعت توظيف أشخاص يحملون سجلات مقلقة. تحقق الصحفيون من السجلات العامة لأكثر من 40 موظفًا جديدًا أعلنوا عن أنفسهم، ووجدوا أنماطًا من حالات إفلاس، ودعاوى قضائية تتعلق باستخدام القوة المفرطة، وفشل في الأكاديميات، وفترات عمل قصيرة في الشرطة، وهي علامات تحذيرية كانت ستؤدي عادة إلى استبعادهم. مذكرات داخلية من وزارة الأمن الداخلي حصلت عليها أسوشيتد برس تعترف بأن آلاف المتقدمين تلقوا "خطابات اختيار مبدئية" قبل إتمام التحقيقات الأمنية الكاملة. وأوضح المسؤولون أن هذا التعجيل جاء بسبب الجداول الزمنية القانونية لصرف 75 مليار دولار المخصصة لتعزيز الإنفاذ التي أقرها الكونغرس العام الماضي. تدافع إدارة الهجرة والجمارك عن العملية، مؤكدة أن الفحص الأمني "مستمر"، لكن المراقبين يحذرون من أن الوكالة تواجه مخاطر قانونية وسمعة متزايدة. بالفعل، يواجه أحد الضباط الجدد تهم اعتداء جنائي بسبب حادثة إطلاق نار خارج أوقات العمل في مينيسوتا، وتشير منظمات حقوق الإنسان إلى زيادة في شكاوى استخدام القوة المفرطة. وقالت كلير تريكلر-ماكنولتي، مسؤولة سابقة رفيعة في ICE، لوكالة أسوشيتد برس إن هذه الفضائح "تكشف عن نقاط ضعف نظامية قد تقوض ثقة الجمهور وتؤثر على فعالية المهمة". بالنسبة لأصحاب الأعمال، فإن هذا التقرير مهم لأن توسيع قوة العمل في ICE يدعم تصعيد عمليات المداهمة في مواقع العمل وتدقيقات نموذج I-9. وإذا تسبب ضباط غير مدققين جيدًا في أخطاء قانونية، فقد تواجه الشركات التي تقع في عمليات الإنفاذ دعاوى احتجاز خاطئ أو تحديات في التعامل مع الأدلة. يجب على فرق التنقل والامتثال مراجعة البروتوكولات الداخلية للاستجابة لزيارات الإنفاذ والتأكد من توفر الاستشارة القانونية. وقد طلب الديمقراطيون في الكونغرس من مفتش وزارة الأمن الداخلي فتح تحقيق رسمي؛ ومن المتوقع أن تبدأ جلسات الاستماع في أقرب وقت الشهر المقبل. وبناءً على النتائج، قد تضطر ICE إلى إبطاء التوظيف أو إعادة فحص المجندين الجدد، مما قد يؤخر العمليات الميدانية والقرارات التي تعتمد على توقيع الضباط.