Eine monatelange Untersuchung der Associated Press, die in den frühen Morgenstunden des 18. April veröffentlicht wurde, zeigt, dass ICE bei seiner ein Jahr alten Initiative zur Einstellung von 12.000 neuen Beamten – eine Verdopplung der Einsatzkräfte – Rekruten mit problematischen Vorgeschichten bevorzugt hat. Die Reporter überprüften öffentliche Aufzeichnungen von mehr als 40 selbst angegebenen Neueinstellungen und entdeckten Muster von Insolvenzen, Klagen wegen übermäßiger Gewaltanwendung, Akademieversagen und kurzen Polizeidienstzeiten, die normalerweise disqualifizierende Warnsignale darstellen würden. Interne DHS-Memos, die AP vorliegen, geben zu, dass Tausenden Bewerbern „vorläufige Auswahlbescheide“ ausgestellt wurden, bevor vollständige Hintergrundüberprüfungen abgeschlossen waren. Die Dringlichkeit, so die Beamten, ergab sich aus gesetzlichen Fristen für die Verwendung der vom Kongress im letzten Jahr bewilligten 75 Milliarden Dollar für die verstärkte Durchsetzung. ICE verteidigt das Verfahren und betont, dass die Überprüfung „fortlaufend“ sei, doch Aufsichtsbehörden warnen vor erhöhten Haftungs- und Reputationsrisiken für die Behörde. Bereits jetzt sieht sich ein frisch ernannter Beamter mit Anklagen wegen schwerer Körperverletzung im Zusammenhang mit einem Vorfall außerhalb des Dienstes in Minnesota konfrontiert, und Bürgerrechtsgruppen verweisen auf einen Anstieg von Beschwerden wegen übermäßiger Gewaltanwendung. Die ehemalige hochrangige ICE-Beamtin Claire Trickler-McNulty sagte gegenüber AP, die Enthüllungen „legen systemische Schwächen offen, die das öffentliche Vertrauen untergraben und die Effektivität der Mission gefährden könnten.“ Für Arbeitgeber ist der Bericht von Bedeutung, da die erweiterte Belegschaft von ICE verstärkte Razzien an Arbeitsplätzen und I-9-Prüfungen ermöglicht. Wenn schlecht geprüfte Beamte rechtliche Fehler verursachen, könnten Unternehmen, die von Durchsuchungen betroffen sind, mit Klagen wegen unrechtmäßiger Festnahmen oder Problemen bei der Beweissicherung konfrontiert werden. Mobilitäts- und Compliance-Teams sollten interne Protokolle für den Umgang mit Durchsuchungen überprüfen und sicherstellen, dass Rechtsbeistand jederzeit verfügbar ist. Demokratische Kongressabgeordnete haben den Generalinspekteur des DHS aufgefordert, eine formelle Untersuchung einzuleiten; Anhörungen könnten bereits im nächsten Monat beginnen. Je nach Ergebnis könnte ICE gezwungen sein, die Einstellungen zu verlangsamen oder kürzlich eingestellte Rekruten erneut zu überprüfen, was Einsätze vor Ort und Entscheidungen, die auf die Unterschrift von Beamten angewiesen sind, verzögern könnte.
Quelle: WSB-TV / Associated Press
