4월 18일 새벽에 발표된 AP의 수개월에 걸친 조사 결과에 따르면, ICE가 1년 전 시작한 12,000명의 신규 요원 채용 계획—집행 인력을 두 배로 늘리려는—에서 문제 있는 기록을 가진 지원자들이 신속하게 채용된 것으로 드러났다. 기자들은 40명 이상의 자가 신고 신규 채용자들의 공공 기록을 교차 검증한 결과, 파산, 과도한 무력 사용 소송, 경찰학교 낙제, 짧은 경찰 경력 등 일반적으로 채용 불가 사유가 될 만한 패턴을 발견했다. AP가 입수한 DHS 내부 문서에 따르면, 수천 명의 지원자들이 완전한 배경 조사가 끝나기 전에 ‘잠정 선발 통지서’를 받은 것으로 확인됐다. 관계자들은 이 긴급 조치가 지난해 의회가 승인한 750억 달러 규모의 집행 강화 예산 집행 기한 때문이라고 설명했다. ICE는 심사가 “지속적으로 진행 중”이라며 절차를 옹호했지만, 감시 단체들은 기관이 법적 책임과 평판 위험에 직면할 수 있다고 경고했다. 이미 한 신임 요원은 미네소타에서 근무 외 시간 총기 사건으로 중범죄 폭행 혐의를 받고 있으며, 시민권 단체들은 과도한 무력 사용 신고가 급증했다고 지적했다. 전 ICE 고위 관계자 클레어 트릭러-맥널티는 AP에 이번 폭로가 “공공 신뢰를 훼손하고 임무 수행 능력을 저해할 수 있는 체계적 약점을 드러낸다”고 말했다. 고용주 입장에서는 ICE의 인력 확충이 현장 단속과 I-9 감사 강화의 기반이 되기 때문에 이번 보고서가 중요하다. 부실 심사된 요원들이 법적 실수를 유발할 경우, 단속 대상 기업들은 부당 구금 소송이나 증거 처리 문제에 직면할 수 있다. 이동 및 준수 팀은 단속 방문 대응 내부 절차를 점검하고 법률 자문을 대기시켜야 한다. 의회 민주당 의원들은 DHS 감사관에게 공식 조사를 요청했으며, 청문회는 빠르면 다음 달 시작될 수 있다. 조사 결과에 따라 ICE는 채용 속도를 늦추거나 최근 채용자 재심사를 강제당할 수 있어, 요원 승인에 의존하는 현장 작전과 심사 절차가 지연될 가능성이 있다.
