Cuộc điều tra kéo dài nhiều tháng của Associated Press, được công bố vào sáng sớm ngày 18 tháng 4, tiết lộ rằng chiến dịch tuyển dụng 12.000 nhân viên mới của ICE trong vòng một năm qua – nhằm tăng gấp đôi lực lượng thực thi – đã ưu tiên tuyển những ứng viên có hồ sơ đáng ngờ. Các phóng viên đã đối chiếu hồ sơ công khai của hơn 40 nhân viên mới tự nhận và phát hiện các dấu hiệu như phá sản, các vụ kiện về sử dụng vũ lực quá mức, thất bại trong học viện và thời gian làm việc ngắn hạn trong ngành cảnh sát, những yếu tố thường khiến ứng viên bị loại. Các bản ghi nhớ nội bộ của Bộ An ninh Nội địa (DHS) do AP có được thừa nhận rằng hàng nghìn ứng viên đã nhận “thư chọn tạm thời” trước khi hoàn tất điều tra lý lịch. Sự cấp bách này, theo các quan chức, xuất phát từ thời hạn pháp lý để chi tiêu 75 tỷ USD cho đợt tăng cường thực thi do Quốc hội phê duyệt năm ngoái. ICE bảo vệ quy trình này, khẳng định việc kiểm tra vẫn “đang tiếp tục,” nhưng các tổ chức giám sát cảnh báo cơ quan này đang đối mặt với rủi ro pháp lý và uy tín gia tăng. Đã có một nhân viên mới bị buộc tội tấn công hình sự liên quan đến một vụ việc sử dụng súng ngoài giờ làm việc tại Minnesota, và các nhóm bảo vệ quyền dân sự chỉ ra sự gia tăng các khiếu nại về việc sử dụng vũ lực quá mức. Cựu quan chức cấp cao của ICE, Claire Trickler-McNulty, nói với AP rằng những tiết lộ này “phơi bày những điểm yếu hệ thống có thể làm suy giảm niềm tin công chúng và ảnh hưởng đến hiệu quả nhiệm vụ.” Đối với các nhà tuyển dụng, báo cáo này quan trọng vì lực lượng mở rộng của ICE là nền tảng cho các cuộc đột kích tại nơi làm việc và kiểm tra I-9 được tăng cường. Nếu các nhân viên được tuyển chọn kém gây ra sai sót pháp lý, các doanh nghiệp bị ảnh hưởng trong các đợt kiểm tra có thể đối mặt với các vụ kiện giam giữ sai hoặc thách thức về xử lý bằng chứng. Các nhóm di chuyển và tuân thủ nên rà soát lại các quy trình nội bộ để ứng phó với các cuộc kiểm tra thực thi và đảm bảo có luật sư sẵn sàng hỗ trợ. Các nghị sĩ Đảng Dân chủ đã yêu cầu tổng thanh tra DHS mở cuộc điều tra chính thức; các phiên điều trần có thể bắt đầu sớm nhất vào tháng tới. Tùy theo kết quả, ICE có thể bị buộc phải chậm lại việc tuyển dụng hoặc kiểm tra lại các nhân viên mới, có thể làm trì hoãn các hoạt động thực địa và quyết định dựa trên sự phê duyệt của nhân viên.
Nguồn: WSB-TV / Associated Press
