4月18日未明に発表された数か月にわたるAP通信の調査報告によると、ICE（移民・関税執行局）が1年前に開始した1万2,000人の新規採用計画—執行部隊を倍増させる取り組み—では、問題のある経歴を持つ採用者を急いで採用していたことが明らかになった。記者は40人以上の自己申告による新規採用者の公的記録を照合し、破産歴、過剰な暴力行為の訴訟、警察学校の不合格、短期間の警察勤務歴など、通常なら採用を見送るべき懸念材料が多数見つかった。APが入手した国土安全保障省（DHS）の内部メモでは、数千人の応募者に対し、完全な身元調査が完了する前に「仮選考通知」が発行されていたことが認められている。関係者によると、この急ぎの背景には、昨年議会が承認した750億ドルの執行強化予算の支出期限が法定で定められていることがあるという。ICEはこの採用プロセスを擁護し、審査は「継続中」と主張しているが、監視団体は同局が法的責任や評判リスクの増大に直面していると警告している。すでに、新人職員の一人がミネソタ州での勤務外の銃器事件で重罪の暴行容疑に直面しており、市民権団体は過剰な暴力行為の苦情が急増していると指摘している。元ICE上級職員のクレア・トリックラー＝マクナルティ氏はAPに対し、「今回の暴露は、公共の信頼を損ない、任務の効果を損なう可能性のある組織的な弱点を明らかにした」と述べた。雇用者にとってこの報告は重要である。なぜなら、ICEの拡大した人員は、職場での摘発やI-9フォーム監査の強化を支えているからだ。審査が不十分な職員が法的ミスを引き起こせば、摘発の対象となった企業は不当拘束訴訟や証拠処理の問題に直面する可能性がある。人事やコンプライアンス担当チームは、執行訪問への対応手順を見直し、法的助言がいつでも得られる体制を整えるべきだ。議会の民主党議員はDHS監察官に正式な調査開始を要請しており、聴聞会は早ければ来月にも始まる見込みだ。調査結果次第では、ICEは採用を一時停止したり、最近の採用者を再審査したりせざるを得ず、現場の業務や職員の承認を必要とする審査手続きに遅れが生じる可能性がある。
