美联社经过数月调查，于4月18日凌晨发布报道揭露，移民与海关执法局（ICE）一年多前启动的招聘1.2万名新警员计划——旨在将执法队伍规模翻倍——加快录用了一些有问题记录的应聘者。记者核查了40多名自称新聘警员的公开记录，发现破产、滥用武力诉讼、警校不合格及短暂警务经历等问题频现，这些通常会成为淘汰的红旗。美联社获得的国土安全部内部备忘录承认，数千名申请者在完成全面背景调查前就已收到“初步录用通知”。官员们表示，这种紧迫感源于国会去年拨款750亿美元执法资金的法定使用期限。ICE为此辩护，称审查工作“仍在进行中”，但监督机构警告该局面临更高的法律责任和声誉风险。目前，已有一名新警员因明尼苏达州一次非执勤枪击事件面临重罪攻击指控，民权组织也指出滥用武力投诉激增。前ICE高级官员克莱尔·特里克勒-麦克纳尔蒂告诉美联社，这些揭露“暴露了系统性弱点，可能削弱公众信任并影响任务执行效果”。对企业而言，这份报告意义重大，因为ICE扩充的队伍支撑了加大工作场所突袭和I-9表格审查力度。如果审查不严的警员引发法律失误，被执法波及的企业可能面临非法拘留诉讼或证据处理质疑。企业的合规和流动管理团队应审查内部应对执法访问的流程，确保法律顾问随时待命。国会民主党人已要求国土安全部监察长展开正式调查，听证会可能最早于下月启动。根据调查结果，ICE或被迫放缓招聘或重新审查近期新聘人员，可能导致依赖警员签字的现场行动和裁决延迟。
