
دخلت أستراليا عصرًا جديدًا في مجال الهجرة المهارية مع نشر اللوائح الجديدة يوم السبت (18 أبريل 2026) التي تحل قانونيًا محل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) بتأشيرة المهارات المطلوبة (SID) التي تتضمن ثلاث مسارات. تُعد حزمة الإصلاح هذه – التي تم طرحها في ديسمبر الماضي ودخلت حيز التنفيذ الآن – أعظم إعادة صياغة لنظام الهجرة المدعومة من أصحاب العمل خلال العقد الماضي، في عهد حكومة ألبانيز.
بموجب الإطار الجديد، يمكن للمتقدمين ذوي الرواتب العالية الذين يتجاوز دخلهم حد الدخل للمهارات المتخصصة (حاليًا 141,210 دولار أسترالي، مع تعديل سنوي) الحصول على تأشيرة لمدة أربع سنوات في غضون سبعة أيام فقط. يرتبط المسار الثاني، الخاص بالمهارات الأساسية، مباشرة بقائمة المهن الأساسية الجديدة المعتمدة على البيانات، بينما يوفر مسار المهارات الأساسية/اتفاقيات العمل مسارات مخصصة للقطاعات الإقليمية مثل رعاية المسنين والزراعة والضيافة.
كما تخفف الإصلاحات من قيود التنقل: إذ يحصل حاملو التأشيرة الذين يتركون صاحب العمل الراعي على فترة بحث عن عمل مدتها 180 يومًا (بدلاً من 60 يومًا) دون الحاجة لتقديم طلب تأشيرة جديد. وفي الوقت نفسه، تم تخفيض الحد الأدنى لمتطلبات الخبرة العملية من سنتين إلى سنة واحدة، مما يفتح الأبواب أمام الخريجين الجدد والمهنيين في بداية مسيرتهم.
يرتبط تعديل حد الدخل الأساسي والمتخصص سنويًا بنمو الأجور الحقيقي، مما يساعد على منع تقليل أجور الموظفين المحليين. وقد استجابت الولايات والمناطق بسرعة؛ حيث ضاعفت أستراليا الغربية حصتها من الترشيحات لمهنيي الصحة لعام 2025-26، وأعلنت فيكتوريا عن جولة تعريفية لأصحاب العمل حول دمج تأشيرة SID مع اتفاقيات الهجرة للمناطق المحددة.
تقوم الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم بوابات التنقل العالمية بتحديث سياسات التعيين لتعكس قاعدة التنقل لمدة 180 يومًا وبنود الامتثال الجديدة للرعاية. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالأولوية الفورية هي مراجعة الترشيحات المعلقة لتأشيرة 482؛ حيث سيتم تحويل الطلبات المقدمة وغير المُقررة قبل 18 أبريل إلى المسار المكافئ في تأشيرة SID. وينبغي لفرق الموارد البشرية أيضًا إعادة ضبط ميزانيات الرواتب لتلبية الحدود المعدلة ومراجعة عمليات الرواتب الظلية للموظفين الأجانب في المهام القصيرة الأجل في أستراليا.
بموجب الإطار الجديد، يمكن للمتقدمين ذوي الرواتب العالية الذين يتجاوز دخلهم حد الدخل للمهارات المتخصصة (حاليًا 141,210 دولار أسترالي، مع تعديل سنوي) الحصول على تأشيرة لمدة أربع سنوات في غضون سبعة أيام فقط. يرتبط المسار الثاني، الخاص بالمهارات الأساسية، مباشرة بقائمة المهن الأساسية الجديدة المعتمدة على البيانات، بينما يوفر مسار المهارات الأساسية/اتفاقيات العمل مسارات مخصصة للقطاعات الإقليمية مثل رعاية المسنين والزراعة والضيافة.
كما تخفف الإصلاحات من قيود التنقل: إذ يحصل حاملو التأشيرة الذين يتركون صاحب العمل الراعي على فترة بحث عن عمل مدتها 180 يومًا (بدلاً من 60 يومًا) دون الحاجة لتقديم طلب تأشيرة جديد. وفي الوقت نفسه، تم تخفيض الحد الأدنى لمتطلبات الخبرة العملية من سنتين إلى سنة واحدة، مما يفتح الأبواب أمام الخريجين الجدد والمهنيين في بداية مسيرتهم.
يرتبط تعديل حد الدخل الأساسي والمتخصص سنويًا بنمو الأجور الحقيقي، مما يساعد على منع تقليل أجور الموظفين المحليين. وقد استجابت الولايات والمناطق بسرعة؛ حيث ضاعفت أستراليا الغربية حصتها من الترشيحات لمهنيي الصحة لعام 2025-26، وأعلنت فيكتوريا عن جولة تعريفية لأصحاب العمل حول دمج تأشيرة SID مع اتفاقيات الهجرة للمناطق المحددة.
تقوم الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم بوابات التنقل العالمية بتحديث سياسات التعيين لتعكس قاعدة التنقل لمدة 180 يومًا وبنود الامتثال الجديدة للرعاية. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالأولوية الفورية هي مراجعة الترشيحات المعلقة لتأشيرة 482؛ حيث سيتم تحويل الطلبات المقدمة وغير المُقررة قبل 18 أبريل إلى المسار المكافئ في تأشيرة SID. وينبغي لفرق الموارد البشرية أيضًا إعادة ضبط ميزانيات الرواتب لتلبية الحدود المعدلة ومراجعة عمليات الرواتب الظلية للموظفين الأجانب في المهام القصيرة الأجل في أستراليا.
المصدر: Australia Times