A Austrália entrou em uma nova era de migração qualificada com a publicação no sábado (18 de abril de 2026) das regulamentações que substituem legalmente o antigo visto Temporary Skill Shortage (subclasse 482) pelo visto Skills-in-Demand (SID) com três categorias. O pacote de reformas – apresentado em dezembro passado e agora em vigor – é a reestruturação mais abrangente do governo Albanese para a migração patrocinada por empregadores em uma década.
No novo sistema, candidatos altamente remunerados que ganham acima do Limite de Renda para Habilidades Especiais (atualmente A$141.210, ajustado anualmente) podem obter um visto de quatro anos em apenas sete dias corridos. Uma segunda categoria, Core Skills, vincula a elegibilidade diretamente à nova Lista de Ocupações de Habilidades Essenciais, baseada em dados. Já a categoria Essential Skills/Labour-Agreement oferece caminhos personalizados para setores regionais como cuidados a idosos, agricultura e hospitalidade.
![Austrália lança visto Skills-in-Demand e promove ampla reforma na migração de trabalho]()
As reformas também flexibilizam a mobilidade: portadores do visto que deixarem o empregador patrocinador terão uma janela de 180 dias para buscar novo emprego (antes eram 60 dias), sem precisar solicitar um novo visto. Além disso, o requisito mínimo de experiência profissional foi reduzido de dois para um ano, abrindo oportunidades para recém-formados e profissionais em início de carreira. A indexação anual dos limites de renda para as categorias Core e Specialist vincula o programa ao crescimento real dos salários, ajudando a evitar a redução salarial dos trabalhadores locais.
Estados e territórios reagiram rapidamente. A Austrália Ocidental dobrou sua cota de nomeações para profissionais de saúde em 2025-26, enquanto Victoria anunciou uma série de eventos informativos para empregadores sobre a integração do visto SID com os Acordos de Migração de Áreas Designadas. Multinacionais que já utilizam portais de mobilidade global estão atualizando suas políticas de designação para refletir a regra de portabilidade de 180 dias e as novas cláusulas de conformidade de patrocínio.
Para os empregadores, a prioridade imediata é revisar as nomeações pendentes do visto 482; as aplicações feitas, mas não decididas até 18 de abril, serão transferidas para a categoria equivalente do visto SID. As equipes de RH também devem recalibrar os orçamentos salariais para atender aos limites indexados e revisar os processos de folha de pagamento paralela para funcionários estrangeiros em missões de curto prazo na Austrália.
No novo sistema, candidatos altamente remunerados que ganham acima do Limite de Renda para Habilidades Especiais (atualmente A$141.210, ajustado anualmente) podem obter um visto de quatro anos em apenas sete dias corridos. Uma segunda categoria, Core Skills, vincula a elegibilidade diretamente à nova Lista de Ocupações de Habilidades Essenciais, baseada em dados. Já a categoria Essential Skills/Labour-Agreement oferece caminhos personalizados para setores regionais como cuidados a idosos, agricultura e hospitalidade.
As reformas também flexibilizam a mobilidade: portadores do visto que deixarem o empregador patrocinador terão uma janela de 180 dias para buscar novo emprego (antes eram 60 dias), sem precisar solicitar um novo visto. Além disso, o requisito mínimo de experiência profissional foi reduzido de dois para um ano, abrindo oportunidades para recém-formados e profissionais em início de carreira. A indexação anual dos limites de renda para as categorias Core e Specialist vincula o programa ao crescimento real dos salários, ajudando a evitar a redução salarial dos trabalhadores locais.
Estados e territórios reagiram rapidamente. A Austrália Ocidental dobrou sua cota de nomeações para profissionais de saúde em 2025-26, enquanto Victoria anunciou uma série de eventos informativos para empregadores sobre a integração do visto SID com os Acordos de Migração de Áreas Designadas. Multinacionais que já utilizam portais de mobilidade global estão atualizando suas políticas de designação para refletir a regra de portabilidade de 180 dias e as novas cláusulas de conformidade de patrocínio.
Para os empregadores, a prioridade imediata é revisar as nomeações pendentes do visto 482; as aplicações feitas, mas não decididas até 18 de abril, serão transferidas para a categoria equivalente do visto SID. As equipes de RH também devem recalibrar os orçamentos salariais para atender aos limites indexados e revisar os processos de folha de pagamento paralela para funcionários estrangeiros em missões de curto prazo na Austrália.
Fonte: Australia Times
