L’Australie entre dans une nouvelle ère de migration qualifiée avec la publication au Journal officiel samedi 18 avril 2026 des règlements qui remplacent légalement le visa Temporary Skill Shortage (sous-classe 482), en vigueur depuis longtemps, par le visa Skills-in-Demand (SID) à trois volets. Ce paquet de réformes, présenté en décembre dernier et désormais effectif, constitue la révision la plus complète de la migration parrainée par les employeurs depuis une décennie sous le gouvernement Albanese.
Dans ce cadre, les candidats très bien rémunérés, gagnant au-dessus du seuil de revenu pour compétences spécialisées (actuellement 141 210 AUD, indexé chaque année), peuvent obtenir un visa de quatre ans en seulement sept jours calendaires. Un deuxième volet, Core Skills, lie l’éligibilité directement à la nouvelle liste des métiers en demande basée sur des données, tandis qu’un troisième volet Essential Skills/Labour-Agreement offre des parcours personnalisés pour les secteurs régionaux comme les soins aux personnes âgées, l’agriculture et l’hôtellerie.
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Les réformes assouplissent également la mobilité: les titulaires de visa qui quittent leur employeur sponsor bénéficient désormais d’une période de recherche d’emploi de 180 jours (contre 60 auparavant) sans devoir déposer une nouvelle demande de visa. Par ailleurs, l’exigence minimale d’expérience professionnelle est réduite de deux à un an, ouvrant ainsi la porte aux jeunes diplômés et aux professionnels en début de carrière.
L’indexation annuelle des seuils de revenus Core et Specialist lie le dispositif à la croissance réelle des salaires, contribuant à éviter la concurrence déloyale sur les salaires locaux. Les États et territoires ont réagi rapidement: l’Australie-Occidentale a doublé son quota de nominations pour les professionnels de santé en 2025-26, tandis que Victoria a lancé une tournée d’information pour les employeurs sur l’intégration du visa SID avec les accords de migration des zones désignées.
Les multinationales utilisant déjà des portails de mobilité globale mettent à jour leurs politiques d’affectation pour intégrer la règle de portabilité de 180 jours et les nouvelles clauses de conformité au parrainage. Pour les employeurs, la priorité immédiate est de vérifier les nominations 482 en attente; les demandes déposées mais non traitées avant le 18 avril seront transférées vers le volet SID correspondant. Les équipes RH doivent aussi ajuster les budgets salariaux pour respecter les seuils indexés et revoir les processus de paie fictive pour le personnel étranger en mission courte en Australie.
Dans ce cadre, les candidats très bien rémunérés, gagnant au-dessus du seuil de revenu pour compétences spécialisées (actuellement 141 210 AUD, indexé chaque année), peuvent obtenir un visa de quatre ans en seulement sept jours calendaires. Un deuxième volet, Core Skills, lie l’éligibilité directement à la nouvelle liste des métiers en demande basée sur des données, tandis qu’un troisième volet Essential Skills/Labour-Agreement offre des parcours personnalisés pour les secteurs régionaux comme les soins aux personnes âgées, l’agriculture et l’hôtellerie.
Les réformes assouplissent également la mobilité: les titulaires de visa qui quittent leur employeur sponsor bénéficient désormais d’une période de recherche d’emploi de 180 jours (contre 60 auparavant) sans devoir déposer une nouvelle demande de visa. Par ailleurs, l’exigence minimale d’expérience professionnelle est réduite de deux à un an, ouvrant ainsi la porte aux jeunes diplômés et aux professionnels en début de carrière.
L’indexation annuelle des seuils de revenus Core et Specialist lie le dispositif à la croissance réelle des salaires, contribuant à éviter la concurrence déloyale sur les salaires locaux. Les États et territoires ont réagi rapidement: l’Australie-Occidentale a doublé son quota de nominations pour les professionnels de santé en 2025-26, tandis que Victoria a lancé une tournée d’information pour les employeurs sur l’intégration du visa SID avec les accords de migration des zones désignées.
Les multinationales utilisant déjà des portails de mobilité globale mettent à jour leurs politiques d’affectation pour intégrer la règle de portabilité de 180 jours et les nouvelles clauses de conformité au parrainage. Pour les employeurs, la priorité immédiate est de vérifier les nominations 482 en attente; les demandes déposées mais non traitées avant le 18 avril seront transférées vers le volet SID correspondant. Les équipes RH doivent aussi ajuster les budgets salariaux pour respecter les seuils indexés et revoir les processus de paie fictive pour le personnel étranger en mission courte en Australie.
Source : Australia Times
