Австралія розпочала нову еру кваліфікованої міграції з оприлюдненням у суботу, 18 квітня 2026 року, нормативних актів, які офіційно замінюють довготривалу візу тимчасового дефіциту навичок (підклас 482) на трипотокову візу Skills-in-Demand (SID). Пакет реформ, представлений у грудні минулого року та вже чинний, є наймасштабнішою за останнє десятиліття перебудовою системи міграції за спонсорством роботодавців від уряду Альбанезе.
За новою системою, високооплачувані заявники з доходом вище порогу Specialist Skills Income Threshold (наразі 141 210 австралійських доларів, що індексується щорічно) можуть отримати чотирирічну візу всього за сім календарних днів. Другий потік Core Skills пов’язує право на візу безпосередньо з новим, основаним на даних, списком Core Skills Occupation List, а потік Essential Skills/Labour-Agreement пропонує регіональним секторам, таким як догляд за літніми, сільське господарство та гостинність, спеціалізовані шляхи отримання візи.
![Австралія запускає візу для затребуваних професій та масштабну реформу трудової міграції]()
Реформи також послаблюють мобільність: власники віз, які залишають свого спонсорованого роботодавця, тепер мають 180 днів на пошук нової роботи (замість 60 днів) без необхідності подавати нову заявку на візу. Водночас мінімальний вимога до досвіду роботи скорочена з двох до одного року, що відкриває двері для нещодавніх випускників та молодих фахівців. Щорічна індексація порогів доходу для Core та Specialist зв’язує систему з реальним зростанням зарплат, допомагаючи уникнути заниження оплати праці місцевих працівників.
Штати та території швидко відреагували. Західна Австралія подвоїла квоту на номінації для медичних працівників на 2025-26 роки, а Вікторія оголосила інформаційний тур для роботодавців щодо інтеграції візи SID з угодами про міграцію в призначених регіонах. Міжнародні корпорації, які вже користуються глобальними порталами мобільності, оновлюють політики призначень, враховуючи правило 180-денного терміну та нові вимоги до спонсорства.
Для роботодавців першочерговим завданням є аудит заявок на візу 482, що перебувають на розгляді; заявки, подані, але не розглянуті до 18 квітня, будуть переведені у відповідний потік SID. HR-відділам також слід переглянути бюджети на зарплати, щоб відповідати індексованим порогам, та оновити процеси тіньового нарахування зарплати для іноземних працівників на короткострокових австралійських проектах.
За новою системою, високооплачувані заявники з доходом вище порогу Specialist Skills Income Threshold (наразі 141 210 австралійських доларів, що індексується щорічно) можуть отримати чотирирічну візу всього за сім календарних днів. Другий потік Core Skills пов’язує право на візу безпосередньо з новим, основаним на даних, списком Core Skills Occupation List, а потік Essential Skills/Labour-Agreement пропонує регіональним секторам, таким як догляд за літніми, сільське господарство та гостинність, спеціалізовані шляхи отримання візи.
Реформи також послаблюють мобільність: власники віз, які залишають свого спонсорованого роботодавця, тепер мають 180 днів на пошук нової роботи (замість 60 днів) без необхідності подавати нову заявку на візу. Водночас мінімальний вимога до досвіду роботи скорочена з двох до одного року, що відкриває двері для нещодавніх випускників та молодих фахівців. Щорічна індексація порогів доходу для Core та Specialist зв’язує систему з реальним зростанням зарплат, допомагаючи уникнути заниження оплати праці місцевих працівників.
Штати та території швидко відреагували. Західна Австралія подвоїла квоту на номінації для медичних працівників на 2025-26 роки, а Вікторія оголосила інформаційний тур для роботодавців щодо інтеграції візи SID з угодами про міграцію в призначених регіонах. Міжнародні корпорації, які вже користуються глобальними порталами мобільності, оновлюють політики призначень, враховуючи правило 180-денного терміну та нові вимоги до спонсорства.
Для роботодавців першочерговим завданням є аудит заявок на візу 482, що перебувають на розгляді; заявки, подані, але не розглянуті до 18 квітня, будуть переведені у відповідний потік SID. HR-відділам також слід переглянути бюджети на зарплати, щоб відповідати індексованим порогам, та оновити процеси тіньового нарахування зарплати для іноземних працівників на короткострокових австралійських проектах.
Джерело: Australia Times
