ऑस्ट्रेलिया ने स्किल्स-इन-डिमांड वीजा की शुरुआत की, काम और प्रवासन में बड़ा बदलाव किया गया

ऑस्ट्रेलिया ने कुशल प्रवासन के नए युग में कदम रखा है, जब शनिवार (18 अप्रैल 2026) को नियमों का अधिसूचना जारी किया गया, जिसने लंबे समय से चल रहे टेम्पररी स्किल शॉर्टेज (सबक्लास 482) वीजा को तीन-धारा वाले स्किल्स-इन-डिमांड (SID) वीजा से कानूनी रूप से बदल दिया। यह सुधार पैकेज – जो पिछले दिसंबर में पेश किया गया था और अब लागू हो चुका है – अल्बानेसे सरकार का पिछले दशक में नियोक्ता-प्रायोजित प्रवासन का सबसे व्यापक पुनर्लेखन है। इस ढांचे के तहत, विशेषज्ञ कौशल आय सीमा (वर्तमान में A$141,210, वार्षिक रूप से सूचकांकित) से ऊपर कमाने वाले उच्च वेतन प्राप्त आवेदक मात्र सात कैलेंडर दिनों में चार साल का वीजा प्राप्त कर सकते हैं। दूसरी कोर स्किल्स धारा पात्रता को सीधे नए, डेटा-आधारित कोर स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट से जोड़ती है, जबकि आवश्यक कौशल/श्रम-समझौता धारा वृद्ध देखभाल, कृषि और आतिथ्य जैसे क्षेत्रीय क्षेत्रों के लिए अनुकूलित रास्ते प्रदान करती है। सुधारों ने गतिशीलता को भी बढ़ाया है: प्रायोजक नियोक्ता छोड़ने वाले वीजा धारकों को अब बिना नया वीजा आवेदन किए 180 दिनों की नौकरी खोज विंडो मिलती है (पहले 60 दिन थी)। साथ ही, न्यूनतम कार्य-अनुभव की आवश्यकता दो साल से घटाकर एक साल कर दी गई है, जिससे हाल के स्नातकों और शुरुआती करियर पेशेवरों के लिए अवसर खुले हैं। कोर और विशेषज्ञ आय सीमाओं का वार्षिक सूचकांक इस योजना को वास्तविक वेतन वृद्धि से जोड़ता है, जिससे स्थानीय कर्मचारियों के वेतन में कटौती को रोका जा सके। राज्यों और क्षेत्रों ने तेजी से प्रतिक्रिया दी है। वेस्टर्न ऑस्ट्रेलिया ने 2025-26 के लिए स्वास्थ्य पेशेवरों के नामांकन आवंटन को दोगुना कर दिया है, जबकि विक्टोरिया ने SID वीजा को डिज़ाइनेटेड एरिया माइग्रेशन एग्रीमेंट्स के साथ एकीकृत करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक सूचना रोड-शो की घोषणा की है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो पहले से वैश्विक गतिशीलता पोर्टल का उपयोग कर रही हैं, वे 180-दिन की पोर्टेबिलिटी नियम और नए प्रायोजन अनुपालन प्रावधानों को प्रतिबिंबित करने के लिए असाइनमेंट नीतियों को अपडेट कर रही हैं। नियोक्ताओं के लिए तत्काल प्राथमिकता लंबित 482 नामांकनों का ऑडिट करना है; 18 अप्रैल से पहले दायर लेकिन निर्णय न लिए गए आवेदन समान SID धारा में स्थानांतरित कर दिए जाएंगे। एचआर टीमों को भी वेतन बजट को सूचकांकित सीमाओं के अनुसार पुनः समायोजित करना चाहिए और ऑस्ट्रेलियाई अल्पकालिक असाइनमेंट पर विदेशी कर्मचारियों के लिए शैडो-पेरोल प्रक्रियाओं की समीक्षा करनी चाहिए।