ออสเตรเลียเปิดตัววีซ่าอาชีพที่ต้องการ พร้อมปฏิรูประบบแรงงานต่างชาติครั้งใหญ่

ออสเตรเลียก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ของการย้ายถิ่นฐานด้วยทักษะสูง หลังจากที่มีการประกาศใช้กฎระเบียบใหม่อย่างเป็นทางการเมื่อวันเสาร์ที่ 18 เมษายน 2026 ซึ่งได้แทนที่วีซ่า Temporary Skill Shortage (subclass 482) ที่ใช้มานานด้วยวีซ่า Skills-in-Demand (SID) ที่แบ่งออกเป็น 3 สายงาน การปฏิรูปครั้งนี้ซึ่งรัฐบาลอัลบาเนสได้นำเสนอเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้วและมีผลบังคับใช้แล้ว ถือเป็นการปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นฐานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่ครอบคลุมที่สุดในรอบสิบปี ภายใต้กรอบนี้ ผู้สมัครที่มีรายได้สูงกว่าเกณฑ์รายได้ทักษะเฉพาะ (ปัจจุบันอยู่ที่ 141,210 ดอลลาร์ออสเตรเลีย และปรับขึ้นทุกปีตามดัชนี) สามารถได้รับวีซ่าสี่ปีภายในเวลาเพียงเจ็ดวันปฏิทิน สายงาน Core Skills ที่สองเชื่อมโยงคุณสมบัติของผู้สมัครโดยตรงกับรายชื่ออาชีพทักษะหลักที่อิงข้อมูลใหม่ ขณะที่สายงาน Essential Skills/Labour-Agreement มอบเส้นทางเฉพาะสำหรับภาคส่วนในพื้นที่ เช่น การดูแลผู้สูงอายุ การเกษตร และการบริการ การปฏิรูปยังเพิ่มความยืดหยุ่นในการเคลื่อนย้าย: ผู้ถือวีซ่าที่ลาออกจากนายจ้างผู้สนับสนุนจะได้รับเวลาค้นหางาน 180 วัน (เพิ่มจาก 60 วัน) โดยไม่ต้องยื่นขอวีซ่าใหม่ พร้อมกันนี้ข้อกำหนดประสบการณ์ทำงานขั้นต่ำถูกลดจากสองปีเหลือหนึ่งปี เปิดโอกาสให้บัณฑิตใหม่และมืออาชีพในช่วงเริ่มต้นอาชีพได้มากขึ้น การปรับขึ้นรายได้ขั้นต่ำทั้งในสาย Core และ Specialist ตามดัชนีรายปีช่วยให้ระบบสอดคล้องกับการเติบโตของค่าจ้างจริง ป้องกันการกดค่าจ้างของพนักงานท้องถิ่น รัฐและดินแดนต่างๆ ตอบสนองอย่างรวดเร็ว รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียได้เพิ่มโควต้านายหน้าสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2025-26 เป็นสองเท่า ขณะที่รัฐวิกตอเรียได้ประกาศจัดทัวร์ให้ความรู้แก่นายจ้างเกี่ยวกับการผสานวีซ่า SID กับข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานในพื้นที่เฉพาะ บริษัทข้ามชาติที่ใช้ระบบการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกกำลังปรับนโยบายการมอบหมายงานให้สอดคล้องกับกฎการเคลื่อนย้าย 180 วันและข้อกำหนดการปฏิบัติตามการสนับสนุนใหม่ สำหรับนายจ้าง สิ่งที่ต้องทำทันทีคือการตรวจสอบคำขอเสนอชื่อ 482 ที่ยังรอดำเนินการ; คำขอที่ยื่นแต่ยังไม่ได้รับการตัดสินก่อนวันที่ 18 เมษายนจะถูกโอนเข้าสู่สายงาน SID ที่เทียบเท่า ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับงบประมาณเงินเดือนให้สอดคล้องกับเกณฑ์รายได้ที่ปรับตามดัชนี และทบทวนกระบวนการจ่ายเงินเงา (shadow payroll) สำหรับพนักงานต่างชาติที่มาปฏิบัติงานระยะสั้นในออสเตรเลียด้วย