オーストラリア、需要技能ビザを導入し、労働移民制度を大幅改革

オーストラリアは、2026年4月18日（土）に発表された規則により、長年続いた一時的技能不足（サブクラス482）ビザを法的に置き換える、三つのストリームからなる「需要技能（Skills-in-Demand、SID）ビザ」の時代に突入しました。この改革パッケージは昨年12月に提出され、現在施行中であり、アルバニージ政権による過去10年で最も包括的な雇用主支援移民制度の見直しとなります。

新制度では、専門技能所得基準（現在は年間141,210豪ドル、毎年指数調整）を上回る高収入申請者は、最短7日で4年間のビザを取得可能です。第二の「コアスキル」ストリームは、新たにデータ駆動型で作成されたコアスキル職業リストに直接連動し、必須技能・労働協定ストリームは、高齢者介護、農業、ホスピタリティなど地域産業向けにカスタマイズされたルートを提供します。



また、移動の自由度も拡大され、スポンサー雇用主を離れたビザ保持者は、60日から180日に延長された期間内に新たな職を探すことができ、その間に新規ビザ申請を行う必要がありません。さらに、最低勤務経験要件は2年から1年に短縮され、最近の卒業者やキャリア初期の専門家にも門戸が開かれました。コアおよび専門技能所得基準の年次指数調整により、実質賃金の成長に連動し、地元労働者の賃金切り下げを防止します。

州・準州も迅速に対応しており、西オーストラリア州は2025-26年度の医療専門職の指名枠を倍増、ビクトリア州はSIDビザと指定地域移民協定の統合に関する雇用主向け情報ツアーを発表しました。多国籍企業は既にグローバルモビリティポータルを更新し、180日間の移動可能ルールや新たなスポンサーコンプライアンス条項を反映させています。

雇用主にとっては、まず保留中の482ビザ指名申請の監査が急務です。4月18日以前に提出され未決定の申請は、同等のSIDストリームに移行されます。人事部門は、指数調整された給与基準に合わせて給与予算を見直し、短期オーストラリア派遣の海外スタッフに対するシャドウペイロールの運用も再検討すべきでしょう。