Australia telah memasuki era baru migrasi berkemahiran tinggi dengan pengumuman rasmi pada hari Sabtu (18 April 2026) mengenai peraturan yang secara sah menggantikan visa Kekurangan Kemahiran Sementara (subkelas 482) yang lama dengan visa Kemahiran Dalam Permintaan (SID) yang mempunyai tiga aliran. Pakej reformasi ini – yang dibentangkan pada Disember lalu dan kini berkuat kuasa – merupakan penulisan semula paling menyeluruh oleh Kerajaan Albanese dalam migrasi yang disokong majikan dalam sedekad ini.
Di bawah rangka kerja ini, pemohon berpendapatan tinggi yang melebihi Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (kini A$141,210, diindeks setiap tahun) boleh mendapatkan visa selama empat tahun dalam masa secepat tujuh hari kalendar. Aliran Kemahiran Teras kedua menghubungkan kelayakan secara langsung dengan Senarai Pekerjaan Kemahiran Teras yang baru dan berasaskan data, manakala aliran Kemahiran Penting/Perjanjian Buruh menyediakan laluan khusus untuk sektor luar bandar seperti penjagaan warga emas, pertanian dan hospitaliti.
![Australia memperkenalkan visa Kemahiran Dalam Permintaan, pembaharuan besar-besaran dalam migrasi kerja]()
Reformasi ini juga melonggarkan mobiliti: pemegang visa yang meninggalkan majikan penaja kini mendapat tempoh 180 hari untuk mencari pekerjaan baru (berbanding 60 hari sebelum ini) tanpa perlu memohon visa baru. Pada masa yang sama, syarat pengalaman kerja minimum dikurangkan dari dua tahun kepada satu tahun, membuka peluang kepada graduan baru dan profesional awal kerjaya. Indeks tahunan bagi kedua-dua ambang pendapatan Teras dan Pakar mengaitkan skim ini dengan pertumbuhan gaji sebenar, membantu mengelakkan pemotongan gaji pekerja tempatan.
Negeri dan wilayah bertindak pantas. Western Australia telah menggandakan kuota pencalonan 2025-26 untuk profesional kesihatan, manakala Victoria mengumumkan jelajah maklumat untuk majikan mengenai integrasi visa SID dengan Perjanjian Migrasi Kawasan Ditentukan. Syarikat multinasional yang sudah menggunakan portal mobiliti global sedang mengemas kini polisi penugasan mereka untuk mencerminkan peraturan kebolehpindahan 180 hari dan klausa pematuhan penajaan baru.
Bagi majikan, keutamaan segera adalah mengaudit pencalonan 482 yang masih tertunggak; permohonan yang dikemukakan tetapi belum diputuskan sebelum 18 April akan dipindahkan ke aliran SID yang setara. Pasukan HR juga perlu menyesuaikan semula bajet gaji untuk memenuhi ambang yang diindeks dan menyemak proses bayaran bayangan bagi kakitangan luar negara yang menjalani tugasan jangka pendek di Australia.
Di bawah rangka kerja ini, pemohon berpendapatan tinggi yang melebihi Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (kini A$141,210, diindeks setiap tahun) boleh mendapatkan visa selama empat tahun dalam masa secepat tujuh hari kalendar. Aliran Kemahiran Teras kedua menghubungkan kelayakan secara langsung dengan Senarai Pekerjaan Kemahiran Teras yang baru dan berasaskan data, manakala aliran Kemahiran Penting/Perjanjian Buruh menyediakan laluan khusus untuk sektor luar bandar seperti penjagaan warga emas, pertanian dan hospitaliti.
Reformasi ini juga melonggarkan mobiliti: pemegang visa yang meninggalkan majikan penaja kini mendapat tempoh 180 hari untuk mencari pekerjaan baru (berbanding 60 hari sebelum ini) tanpa perlu memohon visa baru. Pada masa yang sama, syarat pengalaman kerja minimum dikurangkan dari dua tahun kepada satu tahun, membuka peluang kepada graduan baru dan profesional awal kerjaya. Indeks tahunan bagi kedua-dua ambang pendapatan Teras dan Pakar mengaitkan skim ini dengan pertumbuhan gaji sebenar, membantu mengelakkan pemotongan gaji pekerja tempatan.
Negeri dan wilayah bertindak pantas. Western Australia telah menggandakan kuota pencalonan 2025-26 untuk profesional kesihatan, manakala Victoria mengumumkan jelajah maklumat untuk majikan mengenai integrasi visa SID dengan Perjanjian Migrasi Kawasan Ditentukan. Syarikat multinasional yang sudah menggunakan portal mobiliti global sedang mengemas kini polisi penugasan mereka untuk mencerminkan peraturan kebolehpindahan 180 hari dan klausa pematuhan penajaan baru.
Bagi majikan, keutamaan segera adalah mengaudit pencalonan 482 yang masih tertunggak; permohonan yang dikemukakan tetapi belum diputuskan sebelum 18 April akan dipindahkan ke aliran SID yang setara. Pasukan HR juga perlu menyesuaikan semula bajet gaji untuk memenuhi ambang yang diindeks dan menyemak proses bayaran bayangan bagi kakitangan luar negara yang menjalani tugasan jangka pendek di Australia.
Sumber: Australia Times
