Australia wkroczyła w nową erę migracji wykwalifikowanej wraz z opublikowaniem w sobotę (18 kwietnia 2026) przepisów, które formalnie zastępują długo funkcjonującą wizę Temporary Skill Shortage (subclass 482) trzema ścieżkami w ramach nowej wizy Skills-in-Demand (SID). Pakiet reform – przedstawiony w grudniu ubiegłego roku i obecnie obowiązujący – to najobszerniejsza zmiana w systemie migracji sponsorowanej przez pracodawców od dekady, wprowadzona przez rząd Albanese’a.
W ramach nowego systemu, wysoko zarabiający kandydaci, których dochód przekracza próg Specialist Skills Income Threshold (obecnie 141 210 AUD, corocznie indeksowany), mogą otrzymać czteroletnią wizę nawet w ciągu zaledwie siedmiu dni kalendarzowych. Drugi strumień Core Skills wiąże kwalifikacje bezpośrednio z nową, opartą na danych listą Core Skills Occupation List, natomiast strumień Essential Skills/Labour-Agreement oferuje dostosowane ścieżki dla sektorów regionalnych, takich jak opieka nad osobami starszymi, rolnictwo czy gastronomia.
![Australia wprowadza wizę dla poszukiwanych umiejętności, przeprowadzając gruntowną reformę migracji zarobkowej]()
Reformy zwiększają także mobilność: posiadacze wizy, którzy zmienią pracodawcę, mają teraz 180 dni na znalezienie nowej pracy (zamiast dotychczasowych 60 dni) bez konieczności składania nowego wniosku wizowego. Jednocześnie skrócono minimalny wymóg doświadczenia zawodowego z dwóch do jednego roku, co otwiera drzwi dla świeżych absolwentów i osób na wczesnym etapie kariery. Coroczna indeksacja progów dochodowych dla obu kategorii – Core i Specialist – powiązana jest z realnym wzrostem płac, co pomaga zapobiegać obniżaniu wynagrodzeń lokalnych pracowników.
Szybko zareagowały też poszczególne stany i terytoria. Australia Zachodnia podwoiła swoją alokację nominacji dla pracowników służby zdrowia na rok 2025-26, a Wiktoria zapowiedziała serię spotkań informacyjnych dla pracodawców dotyczących integracji wizy SID z Designated Area Migration Agreements. Międzynarodowe korporacje, które korzystają z globalnych portali mobilności, aktualizują swoje polityki dotyczące delegacji, uwzględniając nową 180-dniową zasadę przenoszalności oraz nowe wymogi dotyczące zgodności ze sponsoringiem.
Dla pracodawców najpilniejszym zadaniem jest teraz audyt wniosków o nominacje 482 złożonych, ale jeszcze nierozpatrzonych przed 18 kwietnia – zostaną one przeniesione do odpowiednich ścieżek SID. Zespoły HR powinny także dostosować budżety płacowe do nowych, indeksowanych progów oraz zweryfikować procesy związane z tzw. shadow payroll dla zagranicznych pracowników na krótkoterminowych delegacjach w Australii.
W ramach nowego systemu, wysoko zarabiający kandydaci, których dochód przekracza próg Specialist Skills Income Threshold (obecnie 141 210 AUD, corocznie indeksowany), mogą otrzymać czteroletnią wizę nawet w ciągu zaledwie siedmiu dni kalendarzowych. Drugi strumień Core Skills wiąże kwalifikacje bezpośrednio z nową, opartą na danych listą Core Skills Occupation List, natomiast strumień Essential Skills/Labour-Agreement oferuje dostosowane ścieżki dla sektorów regionalnych, takich jak opieka nad osobami starszymi, rolnictwo czy gastronomia.
Reformy zwiększają także mobilność: posiadacze wizy, którzy zmienią pracodawcę, mają teraz 180 dni na znalezienie nowej pracy (zamiast dotychczasowych 60 dni) bez konieczności składania nowego wniosku wizowego. Jednocześnie skrócono minimalny wymóg doświadczenia zawodowego z dwóch do jednego roku, co otwiera drzwi dla świeżych absolwentów i osób na wczesnym etapie kariery. Coroczna indeksacja progów dochodowych dla obu kategorii – Core i Specialist – powiązana jest z realnym wzrostem płac, co pomaga zapobiegać obniżaniu wynagrodzeń lokalnych pracowników.
Szybko zareagowały też poszczególne stany i terytoria. Australia Zachodnia podwoiła swoją alokację nominacji dla pracowników służby zdrowia na rok 2025-26, a Wiktoria zapowiedziała serię spotkań informacyjnych dla pracodawców dotyczących integracji wizy SID z Designated Area Migration Agreements. Międzynarodowe korporacje, które korzystają z globalnych portali mobilności, aktualizują swoje polityki dotyczące delegacji, uwzględniając nową 180-dniową zasadę przenoszalności oraz nowe wymogi dotyczące zgodności ze sponsoringiem.
Dla pracodawców najpilniejszym zadaniem jest teraz audyt wniosków o nominacje 482 złożonych, ale jeszcze nierozpatrzonych przed 18 kwietnia – zostaną one przeniesione do odpowiednich ścieżek SID. Zespoły HR powinny także dostosować budżety płacowe do nowych, indeksowanych progów oraz zweryfikować procesy związane z tzw. shadow payroll dla zagranicznych pracowników na krótkoterminowych delegacjach w Australii.
Źródło: Australia Times
