Australië is een nieuw tijdperk van gekwalificeerde migratie ingegaan met de publicatie op zaterdag 18 april 2026 van de regelgeving die het langlopende Temporary Skill Shortage (subclass 482) visum officieel vervangt door het drieledige Skills-in-Demand (SID) visum. Het hervormingspakket – vorig december gepresenteerd en nu van kracht – is de meest ingrijpende herziening van door werkgevers gesponsorde migratie in tien jaar, onder de regering-Albanese.
Binnen dit nieuwe kader kunnen hoogbetaalde aanvragers die meer verdienen dan de Specialist Skills Income Threshold (momenteel A$141.210, jaarlijks geïndexeerd) een visum van vier jaar krijgen, soms al binnen zeven kalenderdagen. Een tweede Core Skills-stroom koppelt de geschiktheid direct aan de nieuwe, op data gebaseerde Core Skills Occupation List, terwijl een Essential Skills/Labour-Agreement-stroom regionale sectoren zoals ouderenzorg, landbouw en horeca maatwerktrajecten biedt.
![Australië introduceert Skills-in-Demand visum en voert ingrijpende hervormingen door in werkgerelateerde migratie]()
De hervormingen versoepelen ook de mobiliteit: visumhouders die hun werkgever verlaten, krijgen nu een zoekperiode van 180 dagen (in plaats van 60) om een nieuwe baan te vinden zonder een nieuwe visumaanvraag te hoeven indienen. Tegelijkertijd is de minimale werkervaringseis verlaagd van twee naar één jaar, wat deuren opent voor pas afgestudeerden en professionals aan het begin van hun carrière.
De jaarlijkse indexering van zowel de Core- als Specialist-inkomensdrempels koppelt het systeem aan de reële loonontwikkeling, wat helpt om loononderbieding van lokale werknemers te voorkomen. Staten en territoria reageren snel: West-Australië heeft zijn nominatiequota voor zorgprofessionals in 2025-26 verdubbeld, terwijl Victoria een informatieserie voor werkgevers aankondigt over de integratie van het SID-visum met Designated Area Migration Agreements.
Multinationals die al gebruikmaken van global-mobilityportalen passen hun opdrachtbeleid aan om rekening te houden met de 180-dagen mobiliteitsregel en nieuwe sponsorcomplianceclausules. Voor werkgevers is de directe prioriteit het controleren van lopende 482-nominaties; aanvragen die zijn ingediend maar nog niet beslist vóór 18 april, worden overgezet naar de overeenkomstige SID-stroom. HR-teams doen er goed aan hun salarisschema’s te herzien om aan de geïndexeerde drempels te voldoen en de shadow-payrollprocessen voor buitenlandse medewerkers op kortdurende opdrachten in Australië te evalueren.
Binnen dit nieuwe kader kunnen hoogbetaalde aanvragers die meer verdienen dan de Specialist Skills Income Threshold (momenteel A$141.210, jaarlijks geïndexeerd) een visum van vier jaar krijgen, soms al binnen zeven kalenderdagen. Een tweede Core Skills-stroom koppelt de geschiktheid direct aan de nieuwe, op data gebaseerde Core Skills Occupation List, terwijl een Essential Skills/Labour-Agreement-stroom regionale sectoren zoals ouderenzorg, landbouw en horeca maatwerktrajecten biedt.
De hervormingen versoepelen ook de mobiliteit: visumhouders die hun werkgever verlaten, krijgen nu een zoekperiode van 180 dagen (in plaats van 60) om een nieuwe baan te vinden zonder een nieuwe visumaanvraag te hoeven indienen. Tegelijkertijd is de minimale werkervaringseis verlaagd van twee naar één jaar, wat deuren opent voor pas afgestudeerden en professionals aan het begin van hun carrière.
De jaarlijkse indexering van zowel de Core- als Specialist-inkomensdrempels koppelt het systeem aan de reële loonontwikkeling, wat helpt om loononderbieding van lokale werknemers te voorkomen. Staten en territoria reageren snel: West-Australië heeft zijn nominatiequota voor zorgprofessionals in 2025-26 verdubbeld, terwijl Victoria een informatieserie voor werkgevers aankondigt over de integratie van het SID-visum met Designated Area Migration Agreements.
Multinationals die al gebruikmaken van global-mobilityportalen passen hun opdrachtbeleid aan om rekening te houden met de 180-dagen mobiliteitsregel en nieuwe sponsorcomplianceclausules. Voor werkgevers is de directe prioriteit het controleren van lopende 482-nominaties; aanvragen die zijn ingediend maar nog niet beslist vóór 18 april, worden overgezet naar de overeenkomstige SID-stroom. HR-teams doen er goed aan hun salarisschema’s te herzien om aan de geïndexeerde drempels te voldoen en de shadow-payrollprocessen voor buitenlandse medewerkers op kortdurende opdrachten in Australië te evalueren.
Bron: Australia Times
