Australia memasuki era baru migrasi tenaga kerja terampil dengan pengumuman resmi pada Sabtu (18 April 2026) mengenai regulasi yang secara hukum menggantikan visa Temporary Skill Shortage (subclass 482) yang telah lama berjalan dengan visa Skills-in-Demand (SID) yang memiliki tiga jalur. Paket reformasi ini – yang diajukan pada Desember lalu dan kini berlaku – merupakan penulisan ulang paling komprehensif oleh Pemerintah Albanese dalam satu dekade terakhir terkait migrasi yang disponsori oleh pemberi kerja.
Dalam kerangka ini, pelamar dengan penghasilan tinggi di atas Ambang Pendapatan Keterampilan Spesialis (saat ini A$141.210, disesuaikan setiap tahun) dapat memperoleh visa selama empat tahun hanya dalam waktu tujuh hari kalender. Jalur Core Skills kedua mengaitkan kelayakan langsung dengan Daftar Pekerjaan Keterampilan Inti berbasis data terbaru, sementara jalur Essential Skills/Labour-Agreement memberikan jalur khusus untuk sektor regional seperti perawatan lansia, pertanian, dan perhotelan.
![Australia Luncurkan Visa Keterampilan yang Dibutuhkan, Perombakan Besar-besaran Migrasi Tenaga Kerja]()
Reformasi ini juga melonggarkan mobilitas: pemegang visa yang meninggalkan pemberi kerja sponsor kini mendapatkan jendela pencarian kerja selama 180 hari (naik dari 60 hari) tanpa harus mengajukan permohonan visa baru. Pada saat yang sama, persyaratan pengalaman kerja minimum dipangkas dari dua tahun menjadi satu tahun, membuka peluang bagi lulusan baru dan profesional awal karier. Penyesuaian tahunan terhadap ambang pendapatan Core dan Specialist mengaitkan skema ini dengan pertumbuhan upah riil, membantu mencegah penurunan upah bagi staf lokal.
Negara bagian dan wilayah merespons dengan cepat. Western Australia menggandakan kuota nominasi untuk tenaga kesehatan tahun 2025-26, sementara Victoria mengumumkan road-show informasi bagi pemberi kerja tentang integrasi visa SID dengan Perjanjian Migrasi Wilayah Khusus. Perusahaan multinasional yang sudah menggunakan portal mobilitas global memperbarui kebijakan penugasan mereka untuk mencerminkan aturan portabilitas 180 hari dan klausul kepatuhan sponsor baru.
Bagi pemberi kerja, prioritas utama saat ini adalah mengaudit nominasi 482 yang masih tertunda; aplikasi yang diajukan tetapi belum diputuskan sebelum 18 April akan dialihkan ke jalur SID yang setara. Tim HR juga harus menyesuaikan anggaran gaji agar memenuhi ambang yang telah diindeks dan meninjau proses penggajian bayangan untuk staf asing yang menjalani penugasan jangka pendek di Australia.
Dalam kerangka ini, pelamar dengan penghasilan tinggi di atas Ambang Pendapatan Keterampilan Spesialis (saat ini A$141.210, disesuaikan setiap tahun) dapat memperoleh visa selama empat tahun hanya dalam waktu tujuh hari kalender. Jalur Core Skills kedua mengaitkan kelayakan langsung dengan Daftar Pekerjaan Keterampilan Inti berbasis data terbaru, sementara jalur Essential Skills/Labour-Agreement memberikan jalur khusus untuk sektor regional seperti perawatan lansia, pertanian, dan perhotelan.
Reformasi ini juga melonggarkan mobilitas: pemegang visa yang meninggalkan pemberi kerja sponsor kini mendapatkan jendela pencarian kerja selama 180 hari (naik dari 60 hari) tanpa harus mengajukan permohonan visa baru. Pada saat yang sama, persyaratan pengalaman kerja minimum dipangkas dari dua tahun menjadi satu tahun, membuka peluang bagi lulusan baru dan profesional awal karier. Penyesuaian tahunan terhadap ambang pendapatan Core dan Specialist mengaitkan skema ini dengan pertumbuhan upah riil, membantu mencegah penurunan upah bagi staf lokal.
Negara bagian dan wilayah merespons dengan cepat. Western Australia menggandakan kuota nominasi untuk tenaga kesehatan tahun 2025-26, sementara Victoria mengumumkan road-show informasi bagi pemberi kerja tentang integrasi visa SID dengan Perjanjian Migrasi Wilayah Khusus. Perusahaan multinasional yang sudah menggunakan portal mobilitas global memperbarui kebijakan penugasan mereka untuk mencerminkan aturan portabilitas 180 hari dan klausul kepatuhan sponsor baru.
Bagi pemberi kerja, prioritas utama saat ini adalah mengaudit nominasi 482 yang masih tertunda; aplikasi yang diajukan tetapi belum diputuskan sebelum 18 April akan dialihkan ke jalur SID yang setara. Tim HR juga harus menyesuaikan anggaran gaji agar memenuhi ambang yang telah diindeks dan meninjau proses penggajian bayangan untuk staf asing yang menjalani penugasan jangka pendek di Australia.
Sumber: Australia Times
