EU-ambassadeurs hebben een voorlopige overeenkomst met het Europees Parlement goedgekeurd die de coördinatieregels voor sociale zekerheid binnen de EU herzien. Hierdoor wordt de periode verlengd waarin mensen hun werkloosheidsuitkering kunnen meenemen terwijl ze in een ander lidstaat naar werk zoeken. Volgens de deal kunnen Belgen die hun baan verliezen nu gedurende 26 weken Belgische werkloosheidsuitkeringen ontvangen in plaats van de huidige 13 weken, terwijl ze elders in de EU een nieuwe baan zoeken. Nationale instanties mogen de uitkeringen verlengen tot het einde van de rechtperiode.
De tekst verduidelijkt ook welk land verantwoordelijk is voor de uitbetaling van voordelen aan grensoverschrijdende en meervoudige werknemers, introduceert meldingsregels vooraf voor gedetacheerd personeel en somt voor het eerst langdurige zorguitkeringen op die draagbaar moeten blijven.
![EU-akkoord stelt Belgische werkzoekenden in staat om tot zes maanden werkloosheidsuitkering in het buitenland te behouden]()
Waarom dit belangrijk is voor mobiliteitsprogramma’s: Belgische multinationals die regelmatig personeel over de EU-grenzen heen inzetten – of het nu gaat om projectwerk, kortdurende rotaties of flexibele “werken-vanuit-waar-dan-ook” regelingen – krijgen meer duidelijkheid over welke loonadministratie de sociale zekerheidskosten draagt als een contract onverwacht eindigt. De verlengde draagbaarheid van uitkeringen kan korte opdrachtcontracten aantrekkelijker maken voor werknemers, doordat het risico van verhuizen naar het buitenland minder groot lijkt.
De definitieve regelgeving moet nog worden goedgekeurd in een plenaire stemming en ondergaat juridische en taalkundige controles, maar Belgische HR-teams doen er goed aan om hun detacheringbeleid nu al te herzien, vooral de onderdelen over ondersteuning bij het einde van een opdracht en hulp bij het zoeken naar een nieuwe baan. Ook moeten zij processen opzetten om de nieuwe A1-melding vooraf te versturen bij uitzendingen langer dan drie aaneengesloten dagen (uitgezonderd de bouwsector).
De tekst verduidelijkt ook welk land verantwoordelijk is voor de uitbetaling van voordelen aan grensoverschrijdende en meervoudige werknemers, introduceert meldingsregels vooraf voor gedetacheerd personeel en somt voor het eerst langdurige zorguitkeringen op die draagbaar moeten blijven.
Waarom dit belangrijk is voor mobiliteitsprogramma’s: Belgische multinationals die regelmatig personeel over de EU-grenzen heen inzetten – of het nu gaat om projectwerk, kortdurende rotaties of flexibele “werken-vanuit-waar-dan-ook” regelingen – krijgen meer duidelijkheid over welke loonadministratie de sociale zekerheidskosten draagt als een contract onverwacht eindigt. De verlengde draagbaarheid van uitkeringen kan korte opdrachtcontracten aantrekkelijker maken voor werknemers, doordat het risico van verhuizen naar het buitenland minder groot lijkt.
De definitieve regelgeving moet nog worden goedgekeurd in een plenaire stemming en ondergaat juridische en taalkundige controles, maar Belgische HR-teams doen er goed aan om hun detacheringbeleid nu al te herzien, vooral de onderdelen over ondersteuning bij het einde van een opdracht en hulp bij het zoeken naar een nieuwe baan. Ook moeten zij processen opzetten om de nieuwe A1-melding vooraf te versturen bij uitzendingen langer dan drie aaneengesloten dagen (uitgezonderd de bouwsector).
Bron: The Brussels Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor België.Meer van België
Bekijk alles
Eurostat: Kinderen vormden 24% van de eerste asielzoekers in de EU in 2025; België behandelde 1.600 zaken van minderjarigen
Foreign Affairs roept Belgen op Mali te verlaten na reeks aanvallen in Bamako
