
Các đại sứ EU đã thông qua một **thỏa thuận tạm thời với Nghị viện châu Âu nhằm sửa đổi quy định phối hợp an sinh xã hội của khối**, kéo dài thời gian người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp khi tìm việc ở quốc gia thành viên khác. Theo thỏa thuận, người Bỉ mất việc giờ đây có thể nhận trợ cấp thất nghiệp của Bỉ trong **26 tuần thay vì 13 tuần như hiện tại** khi tìm công việc mới trong EU, với cơ quan quốc gia được phép gia hạn trợ cấp đến hết thời hạn được hưởng. Văn bản cũng làm rõ quốc gia nào chịu trách nhiệm chi trả trợ cấp cho người lao động làm việc xuyên biên giới và đa quốc gia, giới thiệu quy định thông báo trước đối với nhân viên được điều động, và lần đầu tiên liệt kê các trợ cấp chăm sóc dài hạn phải được giữ nguyên tính di động.
Tại sao điều này quan trọng với các chương trình di chuyển lao động: Các tập đoàn đa quốc gia của Bỉ thường xuyên điều chuyển nhân sự qua biên giới EU – dù là công việc dự án, luân chuyển ngắn hạn hay làm việc từ xa “tại bất cứ đâu” – sẽ có sự rõ ràng hơn về đơn vị trả chi phí an sinh xã hội nếu hợp đồng kết thúc đột ngột. **Việc mở rộng tính di động của trợ cấp có thể làm các hợp đồng công tác ngắn hạn trở nên hấp dẫn hơn với người lao động**, giảm bớt rủi ro khi chuyển sang làm việc ở nước ngoài. Quy định cuối cùng vẫn cần được bỏ phiếu toàn thể và kiểm tra ngôn ngữ pháp lý, nhưng các đội ngũ nhân sự Bỉ nên xem xét lại chính sách điều động nhân sự, đặc biệt là các phần liên quan đến hỗ trợ khi kết thúc công tác và hỗ trợ tìm việc. Họ cũng cần xây dựng quy trình cấp thông báo A1 mới cho các đợt công tác kéo dài hơn ba ngày liên tiếp (trừ ngành xây dựng).
Tại sao điều này quan trọng với các chương trình di chuyển lao động: Các tập đoàn đa quốc gia của Bỉ thường xuyên điều chuyển nhân sự qua biên giới EU – dù là công việc dự án, luân chuyển ngắn hạn hay làm việc từ xa “tại bất cứ đâu” – sẽ có sự rõ ràng hơn về đơn vị trả chi phí an sinh xã hội nếu hợp đồng kết thúc đột ngột. **Việc mở rộng tính di động của trợ cấp có thể làm các hợp đồng công tác ngắn hạn trở nên hấp dẫn hơn với người lao động**, giảm bớt rủi ro khi chuyển sang làm việc ở nước ngoài. Quy định cuối cùng vẫn cần được bỏ phiếu toàn thể và kiểm tra ngôn ngữ pháp lý, nhưng các đội ngũ nhân sự Bỉ nên xem xét lại chính sách điều động nhân sự, đặc biệt là các phần liên quan đến hỗ trợ khi kết thúc công tác và hỗ trợ tìm việc. Họ cũng cần xây dựng quy trình cấp thông báo A1 mới cho các đợt công tác kéo dài hơn ba ngày liên tiếp (trừ ngành xây dựng).
Nguồn: The Brussels Times
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Bỉ.Thêm từ Bỉ
Xem tất cả
Eurostat: Trẻ em chiếm 24% trong số người xin tị nạn lần đầu tại EU năm 2025; Bỉ xử lý 1.600 trường hợp vị thành niên
Bộ Ngoại giao kêu gọi người Bỉ rời Mali sau làn sóng tấn công tại Bamako