اعتبارًا من 27 أبريل 2026، يجب تقديم جميع طلبات تصاريح الإقامة البولندية—سواء كانت مؤقتة، دائمة أو طويلة الأمد للاتحاد الأوروبي—حصريًا عبر بوابة الحكومة المطورة MOS 2.0 (وحدة إدارة القضايا). تم إيقاف منصة MOS السابقة في 17 أبريل وتم حذف جميع بيانات المستخدمين عليها، مما اضطر أصحاب العمل والأجانب على حد سواء إلى إنشاء حسابات جديدة. وفقًا لمكتب الأجانب، سيتم رفض الطلبات الورقية المقدمة بعد 26 أبريل.
تقدم MOS 2.0 تغييرين رئيسيين يجب على مديري التنقل دمجهما فورًا في سير العمل. أولاً، يؤدي تقديم الموظف الأجنبي للطلب عبر الإنترنت إلى إرسال بريد إلكتروني تلقائي إلى الشركة الراعية. يجب على قسم الموارد البشرية فتح هذا الرابط، وإكمال ملحق رقمي يؤكد شروط التوظيف، وتوقيعه بتوقيع إلكتروني مؤهل قبل أن يتمكن الملف من التقدم. ثانيًا، أصبحت البوابة هي القناة الوحيدة للمتابعة—طلبات المستندات الإضافية، مواعيد القياسات الحيوية، والقرارات النهائية ستظهر فقط داخل صندوق بريد MOS الخاص بالمتقدم.
![بولندا تطلق بوابة إلكترونية إلزامية MOS 2.0 لجميع طلبات تصاريح الإقامة]()
تؤكد الحكومة أن الرقمنة الشاملة ستقلل من أوقات المعالجة وتزيل التفاوتات الإقليمية. عانت بولندا من تراكمات تمتد لأشهر، خاصة في مقاطعة مازوفيي، حيث تُقدم 40% من جميع طلبات العمل والإقامة. من خلال فرض إدخال بيانات منظم وأتمتة تأكيد صاحب العمل، من المتوقع أن تقلل MOS 2.0 من عدد الطلبات غير المكتملة التي تعطل الطابور حاليًا.
ستحتاج الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من غير مواطني الاتحاد الأوروبي—مثل شركات تكنولوجيا المعلومات، مراكز الخدمات المشتركة، وشركات اللوجستيات—إلى تحديث قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف، وتدريب المديرين المباشرين على خطوة التوقيع الرقمي المشترك، وتخصيص ميزانية لشهادات التوقيع الإلكتروني المؤهل إذا لم تكن موجودة بالفعل. تقدر Crown World Mobility أن غياب توقيع صاحب العمل قد يؤخر تسجيل القضية حتى أسبوعين، مما يعرض استمرارية الإقامة القانونية للخطر للموظفين ذوي المهام الحساسة زمنياً.
في الوقت نفسه، أكد مكتب الأجانب أنه اعتبارًا من 4 مايو، ستقبل نفس البوابة طلبات الحصول على بطاقة الإقامة الجديدة CUKR للأوكرانيين الذين تنتهي فترة الحماية المؤقتة الخاصة بهم. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم عمالة أوكرانية الاستعداد لزيادة ثانية في حركة المرور على البوابة في أوائل مايو.
تقدم MOS 2.0 تغييرين رئيسيين يجب على مديري التنقل دمجهما فورًا في سير العمل. أولاً، يؤدي تقديم الموظف الأجنبي للطلب عبر الإنترنت إلى إرسال بريد إلكتروني تلقائي إلى الشركة الراعية. يجب على قسم الموارد البشرية فتح هذا الرابط، وإكمال ملحق رقمي يؤكد شروط التوظيف، وتوقيعه بتوقيع إلكتروني مؤهل قبل أن يتمكن الملف من التقدم. ثانيًا، أصبحت البوابة هي القناة الوحيدة للمتابعة—طلبات المستندات الإضافية، مواعيد القياسات الحيوية، والقرارات النهائية ستظهر فقط داخل صندوق بريد MOS الخاص بالمتقدم.
تؤكد الحكومة أن الرقمنة الشاملة ستقلل من أوقات المعالجة وتزيل التفاوتات الإقليمية. عانت بولندا من تراكمات تمتد لأشهر، خاصة في مقاطعة مازوفيي، حيث تُقدم 40% من جميع طلبات العمل والإقامة. من خلال فرض إدخال بيانات منظم وأتمتة تأكيد صاحب العمل، من المتوقع أن تقلل MOS 2.0 من عدد الطلبات غير المكتملة التي تعطل الطابور حاليًا.
ستحتاج الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من غير مواطني الاتحاد الأوروبي—مثل شركات تكنولوجيا المعلومات، مراكز الخدمات المشتركة، وشركات اللوجستيات—إلى تحديث قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف، وتدريب المديرين المباشرين على خطوة التوقيع الرقمي المشترك، وتخصيص ميزانية لشهادات التوقيع الإلكتروني المؤهل إذا لم تكن موجودة بالفعل. تقدر Crown World Mobility أن غياب توقيع صاحب العمل قد يؤخر تسجيل القضية حتى أسبوعين، مما يعرض استمرارية الإقامة القانونية للخطر للموظفين ذوي المهام الحساسة زمنياً.
في الوقت نفسه، أكد مكتب الأجانب أنه اعتبارًا من 4 مايو، ستقبل نفس البوابة طلبات الحصول على بطاقة الإقامة الجديدة CUKR للأوكرانيين الذين تنتهي فترة الحماية المؤقتة الخاصة بهم. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم عمالة أوكرانية الاستعداد لزيادة ثانية في حركة المرور على البوابة في أوائل مايو.
المصدر: Rzeczpospolita
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ بولندا.المزيد من بولندا
عرض الكل
الموعد النهائي لتقديم إقرارات ضريبة الدخل في 30 أبريل يفاجئ العديد من المقيمين الأجانب بسبب عدم تضمين الدخل الخارجي في الإقرارات المعبأة مسبقًا
لجنة حكومية بولندية تراجع نتائج إعادة التوطين لعام 2025 وسط نقاش حول نقص المواهب
