2026년 4월 27일부터 폴란드 체류 허가 신청(임시, 영구, EU 장기 체류 허가 모두)은 정부의 업그레이드된 MOS 2.0(Moduł Obsługi Spraw) 포털을 통해서만 접수해야 합니다. 이전 MOS 플랫폼은 4월 17일에 종료되었으며, 해당 시스템의 모든 사용자 데이터가 삭제되어 고용주와 외국인 모두 새 계정을 만들어야 했습니다. 외국인청에 따르면 4월 26일 이후에 제출된 종이 신청서는 모두 거부됩니다.
MOS 2.0은 모빌리티 매니저들이 즉시 업무 프로세스에 반영해야 할 두 가지 변화를 도입했습니다. 첫째, 외국인 직원의 온라인 신청 시 자동으로 후원 회사에 이메일이 발송됩니다. 인사 담당자는 해당 링크를 열어 고용 조건을 확인하는 디지털 부속서류를 작성하고, 공인 전자서명으로 서명해야만 신청 절차가 진행됩니다. 둘째, 추가 서류 요청, 생체 정보 예약, 최종 결정 등 모든 후속 소통은 이제 신청자의 MOS 2.0 인박스에서만 이루어집니다.
![폴란드, 모든 거주 허가 신청에 필수인 MOS 2.0 전자 포털 도입]()
정부는 전 과정 디지털화를 통해 처리 시간을 단축하고 지역별 불균형 문제를 해소할 수 있다고 주장합니다. 특히 전체 취업 및 체류 신청의 40%가 접수되는 마조비에츠키 주에서 수개월씩 밀려 있던 대기 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다. 구조화된 데이터 입력과 고용주 확인 자동화로 인해 현재 대기열을 지연시키는 불완전한 신청서 수가 줄어들 전망입니다.
비EU 국적자를 다수 고용하는 IT 아웃소싱, 공유 서비스 센터, 물류 기업 등은 온보딩 체크리스트를 업데이트하고, 라인 매니저들에게 디지털 공동 서명 절차를 교육하며, 공인 전자서명 인증서 구비 비용을 예산에 반영해야 합니다. Crown World Mobility는 고용주 서명이 누락될 경우 신청 등록이 최대 2주 지연되어, 시간에 민감한 파견자의 합법적 체류 연속성이 위태로워질 수 있다고 경고합니다.
한편, 외국인청은 5월 4일부터 동일한 포털에서 임시 보호가 만료되는 우크라이나인을 위한 새로운 CUKR 체류 카드 신청도 접수한다고 밝혔습니다. 우크라이나인 근로자를 둔 고용주는 5월 초 포털 이용량 급증에 대비해야 합니다.
MOS 2.0은 모빌리티 매니저들이 즉시 업무 프로세스에 반영해야 할 두 가지 변화를 도입했습니다. 첫째, 외국인 직원의 온라인 신청 시 자동으로 후원 회사에 이메일이 발송됩니다. 인사 담당자는 해당 링크를 열어 고용 조건을 확인하는 디지털 부속서류를 작성하고, 공인 전자서명으로 서명해야만 신청 절차가 진행됩니다. 둘째, 추가 서류 요청, 생체 정보 예약, 최종 결정 등 모든 후속 소통은 이제 신청자의 MOS 2.0 인박스에서만 이루어집니다.
정부는 전 과정 디지털화를 통해 처리 시간을 단축하고 지역별 불균형 문제를 해소할 수 있다고 주장합니다. 특히 전체 취업 및 체류 신청의 40%가 접수되는 마조비에츠키 주에서 수개월씩 밀려 있던 대기 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다. 구조화된 데이터 입력과 고용주 확인 자동화로 인해 현재 대기열을 지연시키는 불완전한 신청서 수가 줄어들 전망입니다.
비EU 국적자를 다수 고용하는 IT 아웃소싱, 공유 서비스 센터, 물류 기업 등은 온보딩 체크리스트를 업데이트하고, 라인 매니저들에게 디지털 공동 서명 절차를 교육하며, 공인 전자서명 인증서 구비 비용을 예산에 반영해야 합니다. Crown World Mobility는 고용주 서명이 누락될 경우 신청 등록이 최대 2주 지연되어, 시간에 민감한 파견자의 합법적 체류 연속성이 위태로워질 수 있다고 경고합니다.
한편, 외국인청은 5월 4일부터 동일한 포털에서 임시 보호가 만료되는 우크라이나인을 위한 새로운 CUKR 체류 카드 신청도 접수한다고 밝혔습니다. 우크라이나인 근로자를 둔 고용주는 5월 초 포털 이용량 급증에 대비해야 합니다.
출처: Rzeczpospolita
