El acuerdo de libre comercio firmado por India y Nueva Zelanda el 28 de abril es considerado el pacto comercial más favorable para la movilidad laboral de India hasta la fecha. Según el acuerdo, hasta 5,000 profesionales indios al año podrán obtener una visa de Entrada Temporal de Empleo para estancias de hasta tres años en sectores clave con escasez de habilidades, como TI, ingeniería, salud y construcción. Los estudiantes también se benefician: los ciudadanos indios matriculados en instituciones neozelandesas tendrán derecho a trabajar 20 horas semanales durante el período lectivo y, lo más importante, a visas de trabajo post-estudio extendidas (tres años para grados de licenciatura y maestría en STEM, cuatro años para doctorados). Además, una cuota separada de Vacaciones y Trabajo de 1,000 plazas permitirá a jóvenes indios de entre 18 y 30 años vivir y trabajar en Nueva Zelanda hasta por 12 meses. Para las empresas indias, el capítulo de talento ofrece un marco predecible para la segunda de personal en proyectos de clientes, gracias a plazos de procesamiento transparentes y una lista conjunta de escasez de habilidades que se revisará cada seis meses. El acuerdo también reconoce a practicantes de Ayurveda, instructores de yoga y chefs de cocina india, ampliando las oportunidades más allá de las carreras STEM. Por su parte, Nueva Zelanda obtiene acceso libre de aranceles para exportaciones de lácteos y kiwi en un período escalonado, aunque las autoridades destacan que la movilidad del talento es el “pegamento entre personas” que hará funcionar el pacto. Ambos gobiernos pilotarán un sistema digital de verificación que conectará DigiLocker de India con RealMe de Nueva Zelanda para reducir el fraude documental en las solicitudes de visa. El TLC aún requiere la ratificación del Parlamento neozelandés y del Gabinete indio, pero los expertos legales prevén la implementación provisional de las disposiciones de movilidad tan pronto como en agosto de 2026. Las empresas que planifiquen transferencias deben estar atentas a las directrices del comité conjunto sobre listas de ocupaciones y umbrales salariales mínimos, que se publicarán 60 días antes del lanzamiento.
Fuente: The Times of India
