Porozumienie o wolnym handlu między Indiami a Nową Zelandią otwiera roczną ścieżkę wizową dla 5 000 indyjskich specjalistów

Umowa o wolnym handlu podpisana przez Indie i Nową Zelandię 28 kwietnia jest uznawana za najbardziej przyjazną mobilności pracowników spośród dotychczasowych porozumień Indii. Na mocy umowy do 5 000 indyjskich specjalistów rocznie będzie mogło uzyskać wizę tymczasowego zatrudnienia na pobyty do trzech lat w kluczowych sektorach z niedoborem kwalifikacji, takich jak IT, inżynieria, opieka zdrowotna i budownictwo. Korzyści mają także studenci: obywatele Indii studiujący w nowozelandzkich uczelniach będą mieli jasne prawo do pracy 20 godzin tygodniowo w trakcie semestru oraz – co istotne – przedłużone wizy po ukończeniu studiów (trzy lata dla kierunków STEM na poziomie licencjackim i magisterskim, cztery lata dla doktoratów). Osobna pula 1 000 miejsc w ramach programu Working Holiday pozwoli młodym Hindusom w wieku 18-30 lat mieszkać i pracować w Nowej Zelandii do 12 miesięcy. Dla indyjskich firm rozdział dotyczący talentów zapewnia przewidywalne ramy delegowania pracowników do realizacji projektów u klientów, dzięki przejrzystym terminom rozpatrywania wniosków oraz wspólnie zarządzanej liście zawodów deficytowych, aktualizowanej co sześć miesięcy. Umowa uznaje także praktyków ajurwedy, instruktorów jogi oraz kucharzy kuchni indyjskiej, rozszerzając możliwości poza branże STEM. Nowa Zelandia z kolei zyskuje stopniowy dostęp bez ceł na eksport produktów mlecznych i kiwi, jednak urzędnicy podkreślają, że mobilność talentów to „spoiwo międzyludzkie”, które sprawi, że porozumienie będzie skuteczne. Oba rządy przetestują system cyfrowej weryfikacji łączący indyjskie DigiLocker z nowozelandzkim RealMe, aby ograniczyć fałszerstwa dokumentów w procesie wizowym. Umowa wymaga jeszcze ratyfikacji przez parlament Nowej Zelandii i rząd Indii, ale prawnicy handlowi spodziewają się tymczasowego wdrożenia przepisów dotyczących mobilności już w sierpniu 2026 roku. Firmy planujące transfery powinny śledzić wytyczne wspólnego komitetu dotyczące list zawodów i minimalnych progów płacowych, które zostaną opublikowane na 60 dni przed uruchomieniem programu.