Індія та Нова Зеландія уклали угоду про вільну торгівлю, що відкриває щорічний квотний шлях на 5 000 віз для індійських фахівців

Угода про вільну торгівлю, підписана Індією та Новою Зеландією 28 квітня, вважається найсприятливішою для мобільності серед усіх торговельних угод Індії на сьогодні. Згідно з домовленістю, до 5 000 індійських фахівців щорічно зможуть отримувати тимчасову візу для працевлаштування терміном до трьох років у ключових секторах з дефіцитом кадрів, таких як ІТ, інженерія, охорона здоров’я та будівництво. Студенти також отримують переваги: громадяни Індії, які навчаються у новозеландських закладах, матимуть чіткі права працювати по 20 годин на тиждень під час навчального семестру та, що особливо важливо, розширені післядипломні робочі візи (три роки для бакалаврів і магістрів STEM-напрямків, чотири роки для докторів наук). Окрема квота на програму Working Holiday у 1 000 місць дозволить молодим індійцям віком 18-30 років жити та працювати в Новій Зеландії до 12 місяців. Для індійських компаній розділ про таланти створює передбачувану систему для відряджень працівників на проекти клієнтів завдяки прозорим термінам обробки заявок та спільно керованому списку професій з дефіцитом кадрів, який переглядатиметься кожні шість місяців. Угода також визнає аюрведичних практиків, інструкторів з йоги та кухарів індійської кухні, розширюючи можливості за межі STEM-професій. Нова Зеландія, зі свого боку, отримує безмитний доступ для експорту молочних продуктів і ківі протягом поетапного періоду, але чиновники наголошують, що мобільність талантів є «людським зв’язком», який забезпечить успіх угоди. Обидва уряди запустять пілотну систему цифрової верифікації, що поєднає індійський DigiLocker і новозеландський RealMe для боротьби з підробкою документів у візових заявках. Угода про вільну торгівлю ще потребує ратифікації парламентом Нової Зеландії та Кабінетом Міністрів Індії, але юристи з торгівлі очікують попереднє впровадження положень про мобільність вже у серпні 2026 року. Корпораціям, які планують трансфери, слід уважно стежити за рекомендаціями спільного комітету щодо списків професій і мінімальних зарплат, які будуть оприлюднені за 60 днів до запуску.