الحكومة البولندية تقترح نظام "الموافقة الصامتة" لتسوية تراكم طلبات تصاريح الإقامة البالغ عددها 500,000 طلب

في عام 2025، عالجت بولندا رقماً قياسياً بلغ 509,000 طلب إقامة مؤقتة من مواطني دول غير أعضاء في الاتحاد الأوروبي، إلا أن أكثر من 150,000 حالة لا تزال تنتظر قراراً أولياً حتى أبريل. في 17 مايو 2026، نشرت رئاسة الوزراء مشروع قانون UD-408، الذي يقترح اعتماد مبدأ "الموافقة الصامتة" إذا لم يصدر المحافظ قراراً خلال 60 يوماً من تقديم الملف الكامل. تستهدف هذه الإصلاحات المتقدمين من دول ثالثة "منخفضة المخاطر ومتقدمة اقتصادياً" الذين لا تثير فحوصات أمنهم أية مخاوف كبيرة.

إذا تم إقرار القانون، فإن العمال المنقولين من دول مثل الولايات المتحدة وكندا واليابان وكوريا الجنوبية قد يحصلون تلقائياً على حق الإقامة والعمل بعد انقضاء مهلة الشهرين، ما لم تعترض السلطات بشكل صريح. وستظل إمكانية الطعن وإجراء الفحوصات الأمنية بعد القرار قائمة، كما يمكن لوزارة الداخلية سحب التصريح إذا ظهرت تهديدات جديدة.



رابطات أصحاب العمل، خصوصاً في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والطاقة المتجددة والتصنيع المتقدم، طالبت بجدول زمني واضح، مشيرة إلى أن نظام التقديم الإلكتروني الجديد MOS 2.0 (الذي أُطلق في 27 أبريل) لم يحل بعد مشكلة الطوابير الطويلة في مكاتب المحافظين. وتقدر اتحاد ليفياتان أن كل شهر تأخير يكلف الشركات حوالي 4,000 يورو من خسارة الإنتاجية لكل موظف أجنبي.

يرى هؤلاء أن الموافقة الصامتة ستجعل بولندا تتماشى مع نماذج المعالجة السريعة المعتمدة في هولندا والدنمارك، مما يعزز تنافسية البلاد لجذب الاستثمارات الأجنبية. من جهتها، ترحب منظمات حقوق المهاجرين بالفكرة بحذر، محذرة من أن التمييز حسب الجنسية قد ينتهك قواعد الاتحاد الأوروبي لمكافحة التمييز. كما تشير إلى أن المتقدمين الذين يشملهم نظام الموافقة الصامتة سيظل عليهم انتظار بطاقة الإقامة الفعلية، والتي في محافظة مازوفيتسكي تستغرق حالياً حتى 90 يوماً بعد صدور القرار. وبدون البطاقة، يصبح السفر عبر الحدود محفوفاً بالمخاطر بسبب احتمال رفض إعادة الدخول إلى بولندا.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن الاقتراح مشجع لكنه لم يصبح قانوناً بعد. وينبغي على الشركات الاستمرار في تقديم ملفات كاملة عبر نظام MOS 2.0، ومتابعة مهلة الـ60 يوماً، وتخصيص وقت إضافي لاستصدار البطاقة. وإذا تم إقرار القانون في الربع الثاني، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة إشعارات العمال المرسلين، وشهادات A1، واستخدام تأشيرات شنغن لتجنب تجاوز مدة الإقامة خلال فترة الانتقال.