Тест на бали для квоти кваліфікованих мігрантів від липня віддаватиме перевагу молодшим кандидатам із вищою зарплатою

У політичному документі, який тихо оприлюднили вночі, Міністерство внутрішніх справ підтвердило, що до кінця року посилить систему оцінки балів для кваліфікованої міграції в Австралії та підвищить обов’язкові мінімальні зарплати з 1 липня 2026 року. Аналітики зазначають, що це ускладнить отримання постійного проживання для фахівців середнього рівня, але полегшить його для випускників STEM-спеціальностей. Основні зміни включають підвищення порогу основного доходу за навичками (CSIT) до 79 499 австралійських доларів та порогу доходу за спеціалізованими навичками (SSIT) до 146 717 австралійських доларів, що відповідає оновленим даним ринку праці. Бали за вік будуть надаватися перевагу кандидатам віком 25-34 роки, а вищу вагу матимуть дипломи, отримані в Австралії. Регіональні номінації отримають додаткові бали та пріоритет у обробці, що підсилює урядову стратегію «спочатку на місці», впроваджену в бюджеті 2026-27 років. Для роботодавців це означає зростання витрат на спонсорство, а «пошук дешевої робочої сили за кордоном» може стати невигідним. Компанії з уже поданими номінаціями за підкласом 482 (попит на навички) або підкласом 186 до 1 липня не постраждають, але нові номінації повинні відповідати підвищеним мінімальним зарплатам. Юристи з імміграції попереджають, що переговори щодо трудових угод також мають враховувати нові пороги. Уряд стверджує, що реформа зменшить експлуатацію та підвищить середній дохід мігрантів, але бізнес-спільноти побоюються, що це може погіршити дефіцит кадрів у таких сферах, як догляд за літніми та гостинність, які вже мають труднощі з дотриманням мінімальних зарплат. Зміни збігаються з новим імпульсом до автоматизації процесів оцінки навичок, на що минулого місяця було виділено 85 мільйонів австралійських доларів. Практична порада: роботодавцям, які планують наймати працівників з-за кордону в найближчі три місяці, слід негайно подавати номінації або готуватися до коригування зарплатних пакетів. Кандидатам, яким близько 40 років, варто розглянути варіант переходу на спонсорські програми компаній замість віз із оцінкою за балами.