تقرير شركة الاستشارات في الهجرة Visaology يشير إلى أن كانبيرا تشدد معايير الأهلية لتأشيرات المهارات المستقلة وتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل، قبيل تطبيق زيادة الحد الأدنى للدخل الأساسي للمهارات (CSIT) وحد الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) اعتبارًا من 1 يوليو 2026. اعتبارًا من الشهر المقبل، سيرتفع CSIT إلى 73,150 دولار أسترالي وSSIT إلى 118,900 دولار أسترالي، تماشيًا مع بيانات متوسط الأجور الأسبوعية العادية.
لأصحاب العمل والمهنيين الباحثين عن دعم عملي لمواكبة هذه التغييرات، تقدم VisaHQ خدمات مخصصة لمعالجة التأشيرات، وتحليلات لمعايير الرواتب، وإدارة الوثائق؛ حيث تجمع صفحتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) أحدث التحديثات على الحدود الدنيا وتوفر وصولًا مباشرًا إلى خبراء يمكنهم تسهيل ترشيحات أصحاب العمل والطلبات المستقلة.
![الحكومة تشير إلى سياسة هجرة مهارية «أكثر انتقائية» مع اقتراب تحديد مستويات رواتب جديدة]()
أوضح مسؤولو وزارة الشؤون الداخلية خلال اجتماع مع أصحاب المصلحة في 12 يونيو أن الهدف من السياسة هو توجيه الاستقدام نحو الوظائف ذات القيمة العالية الحقيقية، والحد من الاستغلال في القطاعات ذات الأجور المنخفضة، ومواءمة برنامج الإقامة الدائمة مع أهداف الإنتاجية. الوظائف التي تقل رواتبها عن الحد الأدنى الجديد ستخضع لاختبارات سوق عمل أكثر صرامة وقد يتم تحويلها إلى مسارات الترشيح الإقليمي أو عبر الولايات. يجب على أصحاب العمل إثبات أن الراتب المعلن يتوافق مع الحد الأدنى الجديد وسعر السوق الأسترالي، وإلا قد تُرفض الترشيحات، ولحاملي التأشيرات الحاليين قد يتم مراقبتهم وإلغاء تأشيراتهم وفقًا لإطار الامتثال لقوانين العمل العادل. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة جميع الترشيحات المعلقة، وتعديل حزم الرواتب حيثما أمكن، وتقديم الطلبات قبل 30 يونيو إذا كانت الرواتب أقل من المعايير الجديدة.
التغيير يشمل أيضًا المهاجرين المستقلين: حيث سيعطي نظام SkillSelect أولوية أكبر للرواتب الأعلى ومستويات اللغة الإنجليزية، كما سيتم حذف ملفات التعبير عن الاهتمام (EOI) التي تزيد عن عامين لتقليل التراكم. على المتقدمين المحتملين إعادة إنشاء ملفات EOI مع تحديثات توثيق الخبرة العملية والرواتب قبل جولة الدعوات القادمة.
الرسالة واضحة لقادة التنقل العالمي: أستراليا تتحول من التركيز على الكم إلى التركيز على القيمة. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، ومقارنة الرواتب، وبناء خطوط ترشيح مبكرة ستكون ضرورية لضمان استقطاب المواهب في السنة المالية 2026-2027.
لأصحاب العمل والمهنيين الباحثين عن دعم عملي لمواكبة هذه التغييرات، تقدم VisaHQ خدمات مخصصة لمعالجة التأشيرات، وتحليلات لمعايير الرواتب، وإدارة الوثائق؛ حيث تجمع صفحتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) أحدث التحديثات على الحدود الدنيا وتوفر وصولًا مباشرًا إلى خبراء يمكنهم تسهيل ترشيحات أصحاب العمل والطلبات المستقلة.
أوضح مسؤولو وزارة الشؤون الداخلية خلال اجتماع مع أصحاب المصلحة في 12 يونيو أن الهدف من السياسة هو توجيه الاستقدام نحو الوظائف ذات القيمة العالية الحقيقية، والحد من الاستغلال في القطاعات ذات الأجور المنخفضة، ومواءمة برنامج الإقامة الدائمة مع أهداف الإنتاجية. الوظائف التي تقل رواتبها عن الحد الأدنى الجديد ستخضع لاختبارات سوق عمل أكثر صرامة وقد يتم تحويلها إلى مسارات الترشيح الإقليمي أو عبر الولايات. يجب على أصحاب العمل إثبات أن الراتب المعلن يتوافق مع الحد الأدنى الجديد وسعر السوق الأسترالي، وإلا قد تُرفض الترشيحات، ولحاملي التأشيرات الحاليين قد يتم مراقبتهم وإلغاء تأشيراتهم وفقًا لإطار الامتثال لقوانين العمل العادل. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة جميع الترشيحات المعلقة، وتعديل حزم الرواتب حيثما أمكن، وتقديم الطلبات قبل 30 يونيو إذا كانت الرواتب أقل من المعايير الجديدة.
التغيير يشمل أيضًا المهاجرين المستقلين: حيث سيعطي نظام SkillSelect أولوية أكبر للرواتب الأعلى ومستويات اللغة الإنجليزية، كما سيتم حذف ملفات التعبير عن الاهتمام (EOI) التي تزيد عن عامين لتقليل التراكم. على المتقدمين المحتملين إعادة إنشاء ملفات EOI مع تحديثات توثيق الخبرة العملية والرواتب قبل جولة الدعوات القادمة.
الرسالة واضحة لقادة التنقل العالمي: أستراليا تتحول من التركيز على الكم إلى التركيز على القيمة. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، ومقارنة الرواتب، وبناء خطوط ترشيح مبكرة ستكون ضرورية لضمان استقطاب المواهب في السنة المالية 2026-2027.
