Em um documento de política divulgado discretamente durante a noite, o Departamento de Assuntos Internos confirmou que vai endurecer o teste de pontos para migração qualificada na Austrália antes do final do ano e elevar os pisos salariais obrigatórios a partir de 1º de julho de 2026. Analistas afirmam que a medida dificultará a obtenção de residência permanente para profissionais em meio de carreira, mas facilitará para graduados em áreas de STEM.
As principais mudanças incluem o aumento do Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) para A$79.499 e do Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) para A$146.717, alinhando-os com dados atualizados do mercado de trabalho. A pontuação por idade favorecerá candidatos entre 25 e 34 anos, enquanto diplomas universitários obtidos na Austrália terão peso maior. Fluxos de nomeação regional receberão pontos extras e processamento mais rápido, reforçando a estratégia do governo de priorizar talentos já no país, introduzida no Orçamento 2026-27.
![Teste de pontos para migração qualificada vai favorecer candidatos mais jovens e com salários mais altos a partir de julho]()
Para os empregadores, isso significa aumento nos custos de patrocínio e que a busca por talentos mais baratos no exterior pode deixar de ser viável. Empresas com nomeações Subclasse 482 (Habilidades em Demanda) ou Subclasse 186 já protocoladas antes de 1º de julho não serão afetadas, mas qualquer nova nomeação deverá cumprir os pisos salariais mais altos. Advogados de imigração alertam que negociações de acordos trabalhistas também precisarão considerar os novos limites.
O governo defende que a reformulação vai combater a exploração e elevar a renda média dos migrantes, mas grupos empresariais alertam para o risco de agravar a escassez em setores como cuidados a idosos e hospitalidade, que já enfrentam dificuldades para cumprir os pisos salariais. As mudanças coincidem com um novo impulso para automatizar os processos de avaliação de habilidades, apoiado por um orçamento de A$85 milhões anunciado no mês passado.
Dica prática: empregadores que planejam contratar talentos do exterior no próximo trimestre devem protocolar nomeações imediatamente ou se preparar para ajustar os pacotes salariais. Candidatos próximos dos 40 anos devem considerar migrar para fluxos patrocinados por empresas, em vez de depender de vistos baseados em pontos.
As principais mudanças incluem o aumento do Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) para A$79.499 e do Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) para A$146.717, alinhando-os com dados atualizados do mercado de trabalho. A pontuação por idade favorecerá candidatos entre 25 e 34 anos, enquanto diplomas universitários obtidos na Austrália terão peso maior. Fluxos de nomeação regional receberão pontos extras e processamento mais rápido, reforçando a estratégia do governo de priorizar talentos já no país, introduzida no Orçamento 2026-27.
Para os empregadores, isso significa aumento nos custos de patrocínio e que a busca por talentos mais baratos no exterior pode deixar de ser viável. Empresas com nomeações Subclasse 482 (Habilidades em Demanda) ou Subclasse 186 já protocoladas antes de 1º de julho não serão afetadas, mas qualquer nova nomeação deverá cumprir os pisos salariais mais altos. Advogados de imigração alertam que negociações de acordos trabalhistas também precisarão considerar os novos limites.
O governo defende que a reformulação vai combater a exploração e elevar a renda média dos migrantes, mas grupos empresariais alertam para o risco de agravar a escassez em setores como cuidados a idosos e hospitalidade, que já enfrentam dificuldades para cumprir os pisos salariais. As mudanças coincidem com um novo impulso para automatizar os processos de avaliação de habilidades, apoiado por um orçamento de A$85 milhões anunciado no mês passado.
Dica prática: empregadores que planejam contratar talentos do exterior no próximo trimestre devem protocolar nomeações imediatamente ou se preparar para ajustar os pacotes salariais. Candidatos próximos dos 40 anos devem considerar migrar para fluxos patrocinados por empresas, em vez de depender de vistos baseados em pontos.
Fonte: Visaology
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