Test punktowy dla migrantów wykwalifikowanych od lipca będzie faworyzować młodszych i lepiej zarabiających kandydatów

W cicho opublikowanym nocą dokumencie politycznym, Departament Spraw Wewnętrznych potwierdził, że przed końcem roku zaostrzy punktację w australijskim systemie migracji dla wykwalifikowanych pracowników oraz podniesie obowiązkowe progi płacowe od 1 lipca 2026 roku. Analitycy wskazują, że zmiany utrudnią uzyskanie stałego pobytu profesjonalistom w średnim wieku, ale ułatwią absolwentom kierunków STEM. Kluczowe modyfikacje to podniesienie Progu Dochodowego dla Umiejętności Podstawowych (CSIT) do 79 499 AUD oraz Progu Dochodowego dla Umiejętności Specjalistycznych (SSIT) do 146 717 AUD, co odpowiada aktualnym danym z rynku pracy. Punkty za wiek będą faworyzować kandydatów w wieku 25-34 lat, a wyższe wykształcenie zdobyte w Australii zyska większą wagę. Strumienie nominacji regionalnych otrzymają dodatkowe punkty i szybszą obsługę, co wzmacnia rządową strategię „najpierw na miejscu” wprowadzoną w budżecie na lata 2026-27. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów sponsoringu i koniec możliwości „zakupów granicznych” tańszej siły roboczej. Firmy, które złożyły nominacje w ramach podklasy 482 (Skills in Demand) lub 186 przed 1 lipca, nie będą objęte zmianami, ale nowe nominacje muszą spełniać wyższe progi płacowe. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że negocjacje dotyczące umów o pracę również będą musiały uwzględniać nowe wymagania. Rząd argumentuje, że reforma ograniczy wyzysk i podniesie medianę zarobków migrantów, jednak organizacje biznesowe obawiają się, że może to pogłębić braki kadrowe w sektorach takich jak opieka nad osobami starszymi i gastronomia, które mają trudności z osiągnięciem minimalnych płac. Zmiany zbiegają się z nowym impulsem do automatyzacji procesów oceny kwalifikacji, wspartym budżetem w wysokości 85 milionów AUD ogłoszonym w zeszłym miesiącu. Praktyczna wskazówka: pracodawcy planujący rekrutację zagranicznych specjalistów w najbliższym kwartale powinni niezwłocznie składać nominacje lub przygotować się na konieczność podniesienia wynagrodzeń. Kandydaci zbliżający się do 40. roku życia powinni rozważyć przejście na ścieżki wizowe sponsorowane przez pracodawcę zamiast polegać na wizach punktowanych.