حصل أرباب العمل في كيبيك هذا الأسبوع على دعم مرحب به بعد أن وسعت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء سياسة عامة أُطلقت في مارس 2026، تسمح للعمال الأجانب المؤقتين الذين دخلوا مسار الاختيار الدائم في كيبيك بالاستمرار في العمل أثناء معالجة طلباتهم. اعتبارًا من 5 يونيو 2026، يمكن لأزواج وأزواج الشركاء القانونيين لهؤلاء العمال التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل مفتوحة صالحة لمدة تصل إلى عام واحد، تتماشى مع وضع مقدم الطلب الرئيسي.
لتكون الزوجة أو الزوج مؤهلًا، يجب أن يكون العامل الرئيسي قد تلقى دعوة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة (PSTQ) وقدم طلب اختيار دائم. كما يجب أن يحمل الأزواج المؤهلون وضعًا مؤقتًا صالحًا (عامل، طالب أو زائر) أو يكونوا مؤهلين لاستعادة الوضع، ويجب أن يكونوا مدرجين كأفراد عائلة مرافقين. تُعالج الطلبات التي تحمل الرمز الخاص PPTR2PRQC2026 خلال 30 يومًا، ويُعفى أصحاب العمل من دفع رسوم الامتثال المعتادة.
![كندا تفتح تصاريح العمل المفتوحة للأزواج لشركاء المتقدمين من العمال المهرة في كيبيك]()
تستهدف هذه الخطوة حل مشكلتين ملحتين: نقص العمالة المزمن في كيبيك، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والبناء والسياحة، وزيادة حالات انفصال العائلات بسبب قوائم انتظار طويلة للحصول على الإقامة الدائمة. من خلال السماح للأزواج بالعمل لدى أي صاحب عمل دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل، تكسب المقاطعة فورًا مجموعة من المواهب الجاهزة للعمل، مع تعزيز احتفاظها بالعمال المهرة الذين اندمجوا بالفعل في بيئات العمل الناطقة بالفرنسية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كيبيك، يبسط هذا التغيير تخطيط التنقلات الوظيفية. ففي السابق، كان على الشركات غالبًا نقل موظفين رئيسيين إلى مقاطعات أخرى أو تأجيل المشاريع بسبب عدم حصول الأزواج على تصاريح عمل. مع القاعدة الجديدة، يمكن لمسؤولي الموارد البشرية إعداد حزم تنقل مزدوجة الوظائف وتقليل مخاطر فشل المهمة المبكر المرتبط بعدم توظيف المعالين.
تظل السياسة سارية حتى 31 ديسمبر 2026. ويحث المعنيون الحكومة الفيدرالية وحكومة كيبيك على نشر إحصائيات استخدام فورية وتنسيق هذه القاعدة مع الإصلاحات القادمة لبرنامج تجربة كيبيك، المقرر إعادة فتحه في 2 يوليو 2026. يُنصح الشركات بتقديم طلبات الأزواج مبكرًا وتذكير الموظفين بإدراج رمز المعالجة لضمان تحقيق معيار الخدمة الموعود خلال 30 يومًا.
لتكون الزوجة أو الزوج مؤهلًا، يجب أن يكون العامل الرئيسي قد تلقى دعوة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة (PSTQ) وقدم طلب اختيار دائم. كما يجب أن يحمل الأزواج المؤهلون وضعًا مؤقتًا صالحًا (عامل، طالب أو زائر) أو يكونوا مؤهلين لاستعادة الوضع، ويجب أن يكونوا مدرجين كأفراد عائلة مرافقين. تُعالج الطلبات التي تحمل الرمز الخاص PPTR2PRQC2026 خلال 30 يومًا، ويُعفى أصحاب العمل من دفع رسوم الامتثال المعتادة.
تستهدف هذه الخطوة حل مشكلتين ملحتين: نقص العمالة المزمن في كيبيك، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والبناء والسياحة، وزيادة حالات انفصال العائلات بسبب قوائم انتظار طويلة للحصول على الإقامة الدائمة. من خلال السماح للأزواج بالعمل لدى أي صاحب عمل دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل، تكسب المقاطعة فورًا مجموعة من المواهب الجاهزة للعمل، مع تعزيز احتفاظها بالعمال المهرة الذين اندمجوا بالفعل في بيئات العمل الناطقة بالفرنسية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كيبيك، يبسط هذا التغيير تخطيط التنقلات الوظيفية. ففي السابق، كان على الشركات غالبًا نقل موظفين رئيسيين إلى مقاطعات أخرى أو تأجيل المشاريع بسبب عدم حصول الأزواج على تصاريح عمل. مع القاعدة الجديدة، يمكن لمسؤولي الموارد البشرية إعداد حزم تنقل مزدوجة الوظائف وتقليل مخاطر فشل المهمة المبكر المرتبط بعدم توظيف المعالين.
تظل السياسة سارية حتى 31 ديسمبر 2026. ويحث المعنيون الحكومة الفيدرالية وحكومة كيبيك على نشر إحصائيات استخدام فورية وتنسيق هذه القاعدة مع الإصلاحات القادمة لبرنامج تجربة كيبيك، المقرر إعادة فتحه في 2 يوليو 2026. يُنصح الشركات بتقديم طلبات الأزواج مبكرًا وتذكير الموظفين بإدراج رمز المعالجة لضمان تحقيق معيار الخدمة الموعود خلال 30 يومًا.
المصدر: Envoy Global / Immigration.ca
