حصل أصحاب العمل في كيبيك على دعم مرحب به هذا الأسبوع بعد أن وسعت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء سياسة عامة أُطلقت في مارس 2026، تسمح للعمال الأجانب المؤقتين الذين دخلوا مسار الاختيار الدائم في كيبيك بالاستمرار في العمل أثناء معالجة طلباتهم. اعتبارًا من 5 يونيو 2026، يمكن لأزواج وأزواج الشركاء القانونيين لهؤلاء العمال التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل مفتوحة صالحة لمدة تصل إلى عام واحد، متوافقة مع وضع مقدم الطلب الرئيسي.
يمكن للشركات والعائلات التي تفضل الحصول على مساعدة متخصصة وشاملة في هذه الطلبات الجديدة تسهيل العملية عبر بوابة VisaHQ الرقمية. يقدم مكتب الشركة في كندا — المتاح على https://www.visahq.com/canada/ — خدمات مراجعة الوثائق، وتتبع المواعيد النهائية، ودعم التقديم المباشر لجميع فئات تصاريح العمل الكندية، مع ضمان تضمين الطلبات للرمز الصحيح PPTR2PRQC2026 ووصولها إلى IRCC خلال المهلة المحددة 30 يومًا.
![كندا تفتح تصاريح العمل المفتوحة للأزواج لشركاء المتقدمين من العمال المهرة في كيبيك]()
لتكون مؤهلاً، يجب أن يكون العامل الرئيسي قد تلقى دعوة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة (PSTQ) وقدم طلب اختيار دائم. يجب أن يكون الأزواج المؤهلون يحملون وضعًا مؤقتًا صالحًا (عامل، طالب أو زائر) أو مؤهلين لاستعادة الوضع، ويجب أن يكونوا مدرجين كأفراد عائلة مرافقين. الطلبات التي تحمل الرمز الخاص PPTR2PRQC2026 ستُعالج خلال 30 يومًا، ويُعفى أصحاب العمل من دفع رسوم الامتثال المعتادة. تعالج هذه الخطوة مشكلتين ملحتين: نقص العمالة المزمن في كيبيك — خاصة في قطاعات الرعاية الصحية، البناء والسياحة — وارتفاع حالات انفصال العائلات بسبب قوائم الانتظار الطويلة للإقامة الدائمة. من خلال السماح للأزواج بالعمل لدى أي صاحب عمل دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل، تكسب المقاطعة فورًا مجموعة من المواهب الجاهزة للعمل، مع زيادة الاحتفاظ بالعمال المهرة الذين اندمجوا بالفعل في بيئات العمل الناطقة بالفرنسية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كيبيك، يبسط هذا التغيير تخطيط التنقلات الوظيفية. سابقًا، كان على الشركات غالبًا نقل موظفين رئيسيين إلى مقاطعات أخرى أو تأجيل المشاريع بسبب عدم حصول الأزواج على تصاريح عمل. مع القاعدة الجديدة، يمكن لمسؤولي الموارد البشرية إعداد حزم تنقل مزدوجة الوظائف وتقليل مخاطر فشل التنقل المبكر المرتبط بعدم توظيف المعالين.
تظل السياسة سارية حتى 31 ديسمبر 2026. لا يزال أصحاب المصلحة يطالبون أوتاوا ومدينة كيبيك بنشر إحصائيات الاستخدام في الوقت الفعلي وتنسيق القاعدة مع الإصلاحات القادمة لبرنامج تجربة كيبيك، المقرر إعادة فتحه في 2 يوليو 2026. يُنصح الشركات بتقديم طلبات الأزواج مبكرًا وتذكير الموظفين بتضمين رمز المعالجة لضمان تحقيق معيار الخدمة الموعود خلال 30 يومًا.
يمكن للشركات والعائلات التي تفضل الحصول على مساعدة متخصصة وشاملة في هذه الطلبات الجديدة تسهيل العملية عبر بوابة VisaHQ الرقمية. يقدم مكتب الشركة في كندا — المتاح على https://www.visahq.com/canada/ — خدمات مراجعة الوثائق، وتتبع المواعيد النهائية، ودعم التقديم المباشر لجميع فئات تصاريح العمل الكندية، مع ضمان تضمين الطلبات للرمز الصحيح PPTR2PRQC2026 ووصولها إلى IRCC خلال المهلة المحددة 30 يومًا.
لتكون مؤهلاً، يجب أن يكون العامل الرئيسي قد تلقى دعوة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة (PSTQ) وقدم طلب اختيار دائم. يجب أن يكون الأزواج المؤهلون يحملون وضعًا مؤقتًا صالحًا (عامل، طالب أو زائر) أو مؤهلين لاستعادة الوضع، ويجب أن يكونوا مدرجين كأفراد عائلة مرافقين. الطلبات التي تحمل الرمز الخاص PPTR2PRQC2026 ستُعالج خلال 30 يومًا، ويُعفى أصحاب العمل من دفع رسوم الامتثال المعتادة. تعالج هذه الخطوة مشكلتين ملحتين: نقص العمالة المزمن في كيبيك — خاصة في قطاعات الرعاية الصحية، البناء والسياحة — وارتفاع حالات انفصال العائلات بسبب قوائم الانتظار الطويلة للإقامة الدائمة. من خلال السماح للأزواج بالعمل لدى أي صاحب عمل دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل، تكسب المقاطعة فورًا مجموعة من المواهب الجاهزة للعمل، مع زيادة الاحتفاظ بالعمال المهرة الذين اندمجوا بالفعل في بيئات العمل الناطقة بالفرنسية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في كيبيك، يبسط هذا التغيير تخطيط التنقلات الوظيفية. سابقًا، كان على الشركات غالبًا نقل موظفين رئيسيين إلى مقاطعات أخرى أو تأجيل المشاريع بسبب عدم حصول الأزواج على تصاريح عمل. مع القاعدة الجديدة، يمكن لمسؤولي الموارد البشرية إعداد حزم تنقل مزدوجة الوظائف وتقليل مخاطر فشل التنقل المبكر المرتبط بعدم توظيف المعالين.
تظل السياسة سارية حتى 31 ديسمبر 2026. لا يزال أصحاب المصلحة يطالبون أوتاوا ومدينة كيبيك بنشر إحصائيات الاستخدام في الوقت الفعلي وتنسيق القاعدة مع الإصلاحات القادمة لبرنامج تجربة كيبيك، المقرر إعادة فتحه في 2 يوليو 2026. يُنصح الشركات بتقديم طلبات الأزواج مبكرًا وتذكير الموظفين بتضمين رمز المعالجة لضمان تحقيق معيار الخدمة الموعود خلال 30 يومًا.
