مانيتوبا تلغي مسار الخريجين المستقل وتدمج المرشحين ضمن برنامج العمال المهرة

في 23 يونيو، أعلنت مانيتوبا عن إلغاء مسار التوظيف المهني (CEP) ضمن برنامج الترشيح الإقليمي لمانيتوبا في فئة التعليم الدولي. الآن، سيتم توجيه الخريجين الدوليين الذين كانوا يتقدمون عبر CEP إلى مسار العمال المهرة في مانيتوبا (SWM)، بشرط حصولهم على خبرة عمل محلية لا تقل عن ستة أشهر. هذا التغيير يشكل فرصة وتحذيراً في الوقت ذاته لأصحاب العمل.

يمكن للمنظمات والخريجين الباحثين عن إرشادات واضحة ومحدثة حول خيارات الهجرة إلى كندا الاعتماد على خدمة VisaHQ. يوفر بوابة كندا (https://www.visahq.com/canada/) تسهيلات في البحث عن التأشيرات، وقوائم مستندات مخصصة، ودعم في تقديم الطلبات، مما يساعد المعنيين على التكيف مع التغييرات السياسية مثل تلك في مانيتوبا وتجنب الأخطاء المكلفة.



التغيير يوسع اختبار سوق العمل الذي يُقيّم من خلاله القادمون الجدد، حيث سيتم تصنيف المرشحين مقابل جميع المتقدمين لمسار SWM باستخدام نظام النقاط الخاص بمانيتوبا، وليس فقط بين الخريجين. الشركات التي تعتمد على التوظيف السريع بعد الدراسة يجب أن تضمن حصول الخريجين على وظائف مؤهلة بسرعة وتقديم تعبيرات الاهتمام قبل امتلاء الحصص. وزارة الهجرة في المقاطعة ترى أن الدمج سيستهدف بشكل أفضل نقص العمالة الحقيقي ويكافئ الخريجين الذين يستقرون في المقاطعة، لكن النقاد يخشون من زيادة عدم اليقين وطول فترة المعالجة.

فرق التنقل المهني مدعوة لإعادة النظر في برامج التدريب والتناوب للخريجين لضمان أن الوظائف تلبي معايير العمل بدوام كامل وطويل الأمد في مانيتوبا، وإلا قد يهاجر الخريجون الموهوبون إلى مقاطعات تحافظ على مسارات الخريجين. وبما أن العديد من الطلاب الأجانب يختارون وجهة دراستهم بناءً على فرص ما بعد التخرج، فإن الجامعات والكليات تسارع لتحديث موادها الترويجية قبل بدء التسجيل في سبتمبر. وينبغي للمؤسسات التي تتعاون مع رعاة من الشركات إبلاغ الطلاب المحتملين بالقواعد الجديدة فوراً.